关于上夜班睡觉单位是否有理由开除以及赔款是2n还是n的问题，需要分情况讨论：

一、单位是否有理由开除

1. 若单位规章制度明确规定上夜班睡觉属于严重违反规章制度的行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，如果单位有明确的规章制度，并且该制度已经告知劳动者，劳动者上夜班睡觉可能构成严重违反规章制度，单位有权开除，且无需支付经济补偿。

2. 若单位规章制度未明确规定或规定不明确：

   • 如果单位规章制度中未明确将上夜班睡觉列为严重违反规章制度的行为，或者规定不够明确，单位直接开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、赔款是2n还是n

1. 若单位合法解除劳动合同：

   • 如果单位因劳动者严重违反规章制度而合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 若单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 因此，赔偿金通常为2n（n代表工作年限对应的月工资数），但具体数额需根据劳动者的实际工作年限和月工资来确定。

三、建议与注意事项

1. 审查单位规章制度：

   • 劳动者应仔细审查单位的规章制度，了解上夜班睡觉是否被列为严重违反规章制度的行为。

2. 保留证据：

   • 如果劳动者认为单位开除行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度、开除通知等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议劳动者在发生争议时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，你既然已经向我咨询了，那么有问题可以直接继续问我，我会为你提供详细的法律解答。

总结来说，上夜班睡觉单位是否有理由开除以及赔款是2n还是n，取决于单位的规章制度是否明确规定以及单位解除劳动合同是否合法。劳动者应仔细审查单位规章制度，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。