出国出差感染脓包是否算工伤，需结合具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般疾病感染的情况：

   • 如果在出国出差过程中感染的是一般疾病，如普通的皮肤感染或脓包，且该疾病并非由工作特定环境或职业特性导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。一般疾病感染既不属于职业病的范畴，也不符合“事故伤害”的定义。

2. 感染与工作有直接关联性的情况：

   • 如果脓包感染是由于工作特定环境或职业特性导致的，例如，员工被派往卫生条件极差或存在特定病原体风险的地区出差，且在正常开展工作过程中因接触这些病原体而感染脓包，那么这种情况有可能被认定为工伤。但最终认定需由劳动保障行政部门根据具体情况进行裁决，包括审查感染与工作之间的直接关联性、工作环境的特殊性等因素。

3. 个人防护措施的影响：

   • 值得注意的是，如果感染者是因个人未采取必要的防护措施而导致的感染，例如未按照公司要求或当地卫生部门的建议佩戴防护装备、未遵守卫生规范等，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。因为工伤认定的前提是工作原因导致的伤害，而个人疏忽或不注意防护并不属于工作原因的范畴。

4. 证据的重要性：

   • 无论何种情况，要成功申请工伤认定，提供充分的证据至关重要。这包括但不限于医生的诊断书、出国出差的记录（如机票、酒店预订记录、工作合同等）、能够证明感染与工作之间关联性的其他相关材料（如工作环境的照片、视频、当地卫生部门的报告等）。

建议与行动：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，并向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，出国出差感染脓包是否算工伤需结合多个因素进行综合判断。在具体操作中，应依据相关法律法规和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。