结论：劳动仲裁中，当事人不能主动将金额降低至一裁终审标准内以规避正常的仲裁或诉讼程序，一裁终局的适用范围由法律规定明确界定，与当事人主动调整金额无关。

一、一裁终局的法律规定与适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局制度主要适用于以下两类劳动争议案件：

1. 小额仲裁案件：即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。这类案件通常涉及劳动者被拖欠工资、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等。

2. 因执行国家劳动标准产生的争议：这类争议主要涉及工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳问题。

二、一裁终局与当事人主动调整金额的关系

一裁终局的适用范围是由法律明确规定的，与当事人是否主动调整金额无关。即使当事人试图通过降低金额来使案件符合一裁终局的标准，这种做法也是无效的。因为仲裁机构或法院在受理案件时，会根据案件的实际情况和法律规定来判断是否适用一裁终局制度，而不是依据当事人主动调整的金额。

三、当事人的权利与救济途径

1. 对于一裁终局的案件：

   • 劳动者若对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位若认为裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 对于非一裁终局的案件：

   • 当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议。

四、建议与注意事项

1. 了解法律规定：当事人在处理劳动争议时，应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。

2. 避免不当行为：不要试图通过调整金额等不当手段来规避正常的仲裁或诉讼程序，这种做法不仅无效，还可能引发其他法律问题。

3. 寻求专业帮助：在处理复杂的劳动争议时，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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