结论：自己亲戚的公司可以去上班，但需要注意一些潜在的法律风险和问题，以确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律层面

1. 劳动关系确认：

   • 无论公司是否为亲戚所有，一旦你与公司签订了劳动合同，就形成了劳动关系，受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这意味着你需要遵守公司的规章制度，同时公司也需要按照法律规定为你提供相应的劳动条件和待遇。

2. 避免利益冲突：

   • 在亲戚的公司工作，可能会面临一些利益冲突的情况。例如，在涉及公司决策、利益分配等方面，你可能会因为亲情关系而难以保持客观公正。为了避免这种情况，建议你与公司明确约定你的职责范围，并在工作中保持透明和公正。

3. 劳动合同条款：

   • 在签订劳动合同时，要特别注意合同条款的明确性和合法性。确保合同中明确规定了你的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键信息。同时，要避免签订一些不合法或不合理的条款，如“无固定期限合同变更为固定期限合同”等。

二、实际操作层面

1. 保持专业态度：

   • 在亲戚的公司工作，容易因为亲情关系而放松对自己的要求。然而，为了维护自己的职业形象和公司的利益，建议你始终保持专业态度，认真履行工作职责，不因亲情而偏袒或懈怠。

2. 明确工作界限：

   • 与亲戚之间要明确工作界限，避免将私人事务带入工作场所。同时，也要尊重公司的其他员工和管理层，不要因为与亲戚的特殊关系而干扰公司的正常运营。

3. 处理薪资和福利：

   • 在薪资和福利方面，要与亲戚公司明确约定，并确保按照约定执行。避免因为亲情关系而接受不合理的薪资或福利安排，以免在未来产生纠纷。

三、潜在风险及应对

1. 解雇风险：

   • 如果因为工作表现不佳或其他原因被解雇，可能会因为亲情关系而面临更复杂的情感纠葛。为了避免这种情况，建议你始终保持优秀的工作表现，并与亲戚公司保持良好的沟通。

2. 劳动纠纷：

   • 如果在与亲戚公司的工作过程中发生劳动纠纷，如薪资拖欠、工伤赔偿等，处理起来可能会更加棘手。为了避免这种情况，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并在必要时寻求法律援助。

建议：在决定去亲戚的公司上班前，建议你与公司进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，并签订合法有效的劳动合同。同时，在工作中要保持专业态度，明确工作界限，避免利益冲突和潜在风险。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。