结论：用人单位使用退休人员并要求其提供退休证，本身并不直接构成法律上的“危险”，但这一行为背后涉及多个法律层面的问题，需要用人单位谨慎处理。以下从不同角度进行分析：

1. 退休人员再就业的法律性质：

   • 退休人员再就业，通常不被视为建立了传统的劳动关系，而是可能构成劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围。因此，用人单位与退休人员之间签订的往往是劳务合同，而非劳动合同。
   • 在这种背景下，要求退休人员提供退休证，主要是为了确认其已经退休并享受养老保险待遇，从而明确双方的法律关系性质。这一行为本身并不违法，但用人单位需确保这一要求不侵犯退休人员的隐私权或其他合法权益。

2. 退休证的作用与风险：

   • 退休证是证明退休人员身份和享受养老保险待遇的重要证件。用人单位要求退休人员提供退休证，主要是为了核实其身份和退休状态，以便按照劳务关系进行管理和支付报酬。
   • 然而，如果用人单位在要求提供退休证的过程中，泄露了退休人员的个人信息或将其用于其他非法目的，则可能构成对退休人员隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

3. 用人单位的合规建议：

   • 明确合同性质：与退休人员签订劳务合同时，应明确双方的法律关系性质、工作内容、报酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 保护个人信息：在要求退休人员提供退休证或其他个人信息时，应确保这些信息的安全性和保密性，不得泄露或用于其他非法目的。
   • 遵守相关法律法规：用人单位应遵守国家关于退休人员再就业的相关法律法规和政策规定，确保用工行为的合法性和合规性。

4. 退休人员的权益保护：

   • 退休人员在再就业过程中，应了解自己的法律地位和权益保护方式。如果认为用人单位的要求侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，退休人员也应保留好与用人单位签订的劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结与建议：用人单位使用退休人员并要求其提供退休证，本身并不构成法律上的“危险”，但需确保这一行为符合法律法规的规定，并尊重和保护退休人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。