针对您提出的“亲人离世没有满百天就进入雇主家怎么办”的问题，这主要涉及到的是丧假以及相关习俗与工作安排的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
一、丧假规定
首先，我们需要明确的是，关于丧假的具体天数和规定，可能因地区和单位的不同而有所差异。但一般来说，根据常见的劳动法规，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业通常会给予3天以内的丧假。这是为了给予职工处理丧事和悼念亲人的时间。
二、习俗与工作安排的平衡
理解习俗：
- 在许多文化和传统中，亲人离世后的一段时间内（如百天、周年等）有特定的悼念和纪念习俗。这些习俗体现了对亲人的尊重和怀念，是情感上的需要。
与雇主沟通：
- 如果您因习俗原因需要在亲人离世未满百天时进入雇主家工作，但内心感到不适或有所顾虑，建议您首先与雇主进行坦诚的沟通。
- 您可以向雇主说明您的情况，包括您的习俗信仰、情感需求以及可能因此产生的工作影响。
- 尝试与雇主协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、安排远程工作或给予一定的心理调适期等。
考虑个人情感与职业责任：
- 在做出决定时，您需要权衡个人情感与职业责任。虽然工作重要，但您的情感健康和家庭关系同样重要。
- 如果您认为进入雇主家工作会对您造成过大的心理压力或情感困扰，那么您有权选择暂时不工作或寻找其他解决方案。
三、法律与政策支持
- 如果您因亲人离世而需要请假处理丧事或进行悼念活动，您可以依据当地的劳动法规和企业政策来申请丧假。
- 在丧假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资，这是您的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：在面对这种情况时，最重要的是保持与雇主的良好沟通，并尝试找到一个既能尊重习俗又能履行职业责任的解决方案。
- 总结：亲人离世未满百天就进入雇主家工作并不是一个绝对的对或错的问题。它取决于您的个人情感需求、习俗信仰以及与雇主的沟通协商结果。重要的是要找到一个平衡点，既尊重自己的情感健康，又履行职业责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。