劳务公司人员病假15天，公司一般不能随意扣工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于病假15天的情况，显然在医疗期内。
   • 第五条规定，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

   • 第五十九条也强调，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

二、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。如果规章制度违反法律法规，那么该规章制度是无效的。

3. 地方政策差异：

   • 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。但无论如何，都不能低于最低工资标准的80%这一底线。

三、病假工资的计算方式

病假工资的具体数额，通常根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及本人的工资水平来确定。一般来说，病假工资的计算基数是员工正常情况下实得工资的70%（但具体比例可能因地区和单位而异）。然后，根据工作年限的不同，病假工资的比例也会有所不同，如工作年限不满10年的员工，本单位工作5年以下者，病假工资为本人工资的60%；工作5年以上者，为70%。工作年限满10年及以上的员工，无论在本单位工作多久，病假工资均为本人工资的80%。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工工作年限不满10年且在本单位工作5年以上，则其病假工资应为5000元的70%（计算基数）乘以70%（病假工资比例），即2450元。但由于2450元高于当地最低工资标准的80%（1600元），所以实际支付病假工资为2450元。若按照另一比例计算得出的病假工资低于1600元，则应按1600元支付。

四、员工权益保障

如果劳务公司违反上述规定，随意克扣病假工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 首先，与公司进行协商解决。
2. 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 还可以选择申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

综上所述，劳务公司人员在病假15天期间，公司应严格按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济金，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。