结论是：病假期间，用人单位不能随意扣除工资，但需要按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，具体数额根据医疗期长短和工资水平确定。下面我将从多个角度详细解释这个问题：
一、病假工资支付的基本原则
根据劳动法的相关规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作期间，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施，也是用人单位的法定义务。
二、病假工资的具体支付标准
医疗期内：
- 停工医疗累计不超过6个月的，用人单位应发给本人工资70%的病假工资。
- 停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。
超过医疗期：
- 如果超过医疗期，且用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
三、病假工资的计算基数和限额
- 计算基数：病假工资和疾病救济费的计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
- 最低限额：病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%。
- 最高限额：最高不超过企业上年度职工月平均工资。
四、特殊情况下的病假工资支付
- 对于部分收入水平较高的员工，其患病期间的病假工资或疾病救济费不得高于企业上年度职工月平均工资。
- 病假工资或疾病救济费的计算基数不是员工的“基本工资”或“岗位工资”，而是其患病前12个月平均工资的应发数额。
五、法律建议
- 了解当地规定：由于不同地区的具体规定可能有所不同，建议劳动者和用人单位都了解当地的具体规定，以确保权益得到保障。
- 保留相关证据：劳动者在病假期间应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 及时沟通协商：如果劳动者和用人单位在病假工资支付问题上存在争议，应及时沟通协商，寻求解决方案。
六、可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
希望以上解答能够帮助你更好地理解病假工资支付的相关问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。