关于“员工去看病是否必须批准”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工看病的具体情况。以下是一些详细的分析和建议：

首先，从法律层面来看，员工有权利根据自身病情和就医便利性选择合适的医院就诊，这是员工的就医自主权。企业一般不应对员工的就医选择过多干涉，并且对于正规医院开具的病假条，企业应当予以认可。这意味着，如果员工因病需要就医，他们有权自行选择医院，并在获得病假条后向公司申请病假。

其次，关于公司是否需要批准员工看病的问题，这通常取决于公司的规章制度。一些公司可能有明确的规定，要求员工在请假看病前需要获得上级的批准。这样的规定主要是为了确保公司的正常运营和工作的连续性。然而，如果公司的规章制度中没有明确规定或者规定不合理（例如要求员工必须到指定医院就医），那么员工在就医方面的自主权应得到尊重。

另外，如果员工因病情严重或紧急需要立即就医，他们可能无法事先获得公司的批准。在这种情况下，员工应及时向公司说明情况，并在事后尽快补交相关的病假证明和手续。

对于公司而言，为了平衡员工的就医需求和公司的运营需求，可以制定合理的请假制度。例如，可以规定员工在请假看病前需要提前通知上级或人力资源部门，并提交相关的病假证明。同时，公司也可以提供一定的医疗支持或资源，如指定合作的医疗机构、提供医疗咨询等，以帮助员工更好地处理就医问题。

总的来说，员工去看病是否需要公司批准并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、员工的具体情况以及病情的紧急程度。建议员工在就医前了解公司的相关规定，并在必要时与公司进行沟通协商。同时，公司也应尊重员工的就医自主权，并制定合理的请假制度以平衡双方的利益。