结论：工厂以压工作服钱为由不发工资是不合理的，这种行为违反了劳动法律法规，劳动者有权要求工厂支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得以任何理由克扣或拖欠。
- 工厂压工作服钱的行为，如果未经劳动者同意，或者虽然同意但违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），则这种行为是违法的。
工资与押金的关系：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而押金是用人单位为了保障自身利益而要求劳动者缴纳的一定金额。两者在性质上是完全不同的。
- 即使工厂要求劳动者缴纳工作服押金，这也不能成为不发工资的理由。工资和押金应当分别处理，互不影响。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求工厂按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果工厂拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 劳动者在维权时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作服押金收据等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
与工厂协商：
- 劳动者可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付工资并退还工作服押金。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
后续思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、押金缴纳等方面的规定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应当及时提出异议并要求修改。
- 劳动者在日常工作中，应当保留好与工资、押金等相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，也可以了解一些劳动法律法规的知识，增强自己的维权意识和能力。