结论：劳动合同中可以约定职工违反劳动合同约定时，用人单位有权解除劳动合同，该约定在符合法律规定的情况下是有效的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。这一条款为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据。
   • 同时，劳动合同作为双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。因此，在劳动合同中约定职工违反合同约定时用人单位有权解除劳动合同，并不违反法律规定。

2. 约定有效的条件：

   • 合法性：约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或公序良俗。例如，不能约定因职工轻微违反规章制度就解除劳动合同，这样的约定可能因过于苛刻而被认定为无效。
   • 合理性：约定应当合理，不能显失公平。用人单位在制定规章制度或劳动合同条款时，应当考虑职工的实际情况和合理权益，避免制定过于苛刻或不合理的要求。
   • 明确性：约定应当明确具体，便于职工理解和遵守。劳动合同中的条款应当清晰明了，避免使用模糊或歧义的语言，以免在发生争议时产生不必要的纠纷。

3. 实践应用：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在劳动合同或规章制度中明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施，包括解除劳动合同。这样的约定有助于明确双方的权利义务，减少争议的发生。
   • 当职工违反劳动合同约定或规章制度时，用人单位应当依据约定和法律规定进行处理。如果约定合法有效且职工的行为确实构成了严重违反，那么用人单位有权解除劳动合同。

4. 风险提示：

   • 如果劳动合同中的约定过于苛刻或不合理，可能被认定为无效条款。因此，用人单位在制定劳动合同或规章制度时，应当谨慎考虑条款的合法性和合理性。
   • 在解除劳动合同时，用人单位应当遵循法定程序，如提前通知、听取职工意见等。如果违反法定程序解除劳动合同，可能面临法律责任。

行动建议：

• 对于用人单位：在制定劳动合同或规章制度时，应当确保约定合法、合理、明确，并遵循法定程序进行解除劳动合同的操作。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 对于职工：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为合同条款存在不合理或违法之处，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。如有争议发生，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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