用欠款人的工资本还债，在符合一定条件下是合法的，但直接扣划或未经合法程序使用工资本还债则可能违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果欠款人与债权人（你）就使用工资本还债达成了一致意见，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种还债方式是合法的。例如，双方可以签订书面协议，明确约定从欠款人的工资中定期扣除一定金额用于偿还债务。
法院判决或裁定：
- 在债务纠纷进入诉讼程序后，如果法院判决或裁定欠款人需用其工资来偿还债务，那么根据法院的生效法律文书，你可以通过合法程序（如申请强制执行）来扣划欠款人的工资用于还债。这种情况下，使用工资本还债是合法的。
二、违法情形
未经欠款人同意擅自扣划：
- 如果你未经欠款人同意，擅自扣划其工资本中的资金用于还债，这种行为可能构成侵权或违法。因为工资是欠款人的合法财产，未经其同意，他人无权擅自处置。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果在使用工资本还债的过程中，违反了相关法律法规的强制性规定（如未经法院判决或裁定擅自扣划工资、超过法定限额扣划工资等），那么这种行为也是违法的。
三、法律建议
协商优先：
- 在尝试使用工资本还债之前，建议先与欠款人进行协商，争取达成一致意见。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护双方的良好关系。
依法行事：
- 如果协商无果，或者欠款人拒绝履行还款义务，你可以考虑通过法律途径来解决债务纠纷。在诉讼过程中，要确保自己的诉求合法合理，并遵循法院的判决或裁定。
注意保护欠款人权益：
- 在使用工资本还债的过程中，要注意保护欠款人的合法权益。例如，不要超过法定限额扣划工资、不要侵犯欠款人的隐私权等。
四、可能后果
- 合法后果：如果按照合法程序使用工资本还债，那么欠款人的债务将得到清偿，你的权益将得到保障。
- 违法后果：如果未经合法程序擅自扣划工资或违反法律法规的强制性规定，那么你可能面临法律责任（如赔偿损失、承担行政责任等），同时也会影响你的声誉和信誉。
总结来说，用欠款人的工资本还债在符合一定条件下是合法的，但必须遵循法律法规的强制性规定和双方协商一致的原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。