针对您提出的“执行不定时工作制度工资支付按什么执行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、不定时工作制概述

不定时工作制是一种特殊的工时制度，它主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间来衡量的企业职工。在这种制度下，劳动者的工作时间并不固定，但应确保每日工作时间原则上不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，这是遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

二、工资支付原则

1. 正常工资支付：

   • 实行不定时工作制的劳动者，其工资支付主要依据用人单位的工资制度和工资分配办法。工资水平会根据劳动者的实际工作时间、完成劳动定额情况以及工作岗位、工作能力、业绩表现等因素来确定。
   • 用人单位需要合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以确保工资的公平性和合理性。只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位就应按照约定的工资标准支付工资。

2. 加班工资支付：

   • 普遍原则：在一般情况下，实行不定时工作制的劳动者并不享受加班工资。这是因为不定时工作制的特点决定了工作时间的不固定性，使得难以用标准工作时间来衡量加班情况。
   • 法定节假日加班：然而，需要注意的是，部分省市或地区有地方规定，明确要求实行不定时工作制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时，应支付加班费。具体支付标准通常为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。因此，用人单位在安排法定节假日加班时，需要关注并遵守当地的相关规定。

三、实施不定时工作制的法律要求与建议

1. 审批与备案：企业实行不定时工作制，必须经过劳动行政部门的审批，并建立健全工时管理制度，以保障劳动者的休息权利和合法权益。

2. 合理安排工作与休息：用人单位应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，合理安排劳动者的工作与休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。

3. 关注地区性规定：由于不定时工作制的工资支付标准可能受到地区性规定的影响，用人单位应密切关注当地的相关法律法规和政策变化，以确保合规运营。

四、总结与建议

综上所述，执行不定时工作制的工资支付标准需综合考虑国家法律和地区性规定。用人单位在实行不定时工作制时，应合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，确保工资的公平性和合理性；同时，应关注地区性关于法定节假日加班工资支付的具体规定，确保合法合规地支付劳动者工资。此外，用人单位还应加强与劳动者的沟通与协商，完善内部管理制度，以保障劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。