结论：教体系统合同制一年一签的合同如果没到期辞职，是否需要赔违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 有违约金条款：如果合同中明确规定了未到期辞职需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金限制的规定），那么辞职时可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。因此，如果合同中的违约金条款不属于这两种情形，该条款可能因违法而无效。
   • 无违约金条款：如果合同中没有规定未到期辞职需要支付违约金的条款，那么辞职时通常不需要支付违约金。

2. 法律法规规定：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，而不需要支付违约金。
   • 特殊情形下的违约金：如前所述，如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。但这种情况在教体系统合同制中相对较少见，除非合同中有特别约定。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：在辞职前，建议仔细审查合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有违约金条款，需要评估其合法性和合理性。
   • 与用人单位协商：如果合同中有违约金条款，但认为该条款不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求达成一致意见。
   • 寻求法律帮助：如果无法与用人单位达成一致意见，或者对合同中的违约金条款有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某教体系统合同制员工与用人单位签订了一年一签的劳动合同，合同中规定如果员工未到期辞职需要支付一个月工资作为违约金。但根据《劳动合同法》的规定，该违约金条款可能因不属于服务期约定或竞业限制约定而无效。因此，该员工在辞职时可能不需要支付违约金。

法律背景：在劳动合同关系中，违约金的约定受到法律的严格限制。用人单位不能随意设定违约金条款，否则可能因违法而无效。劳动者在辞职时，应仔细审查合同中的相关条款，并了解自己的法律权益。

建议：如果你面临类似的情况，建议先仔细审查合同中的相关条款，并与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致意见，或者对合同中的条款有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。