结论：公司说你“不遵守纪律是自动离职”这一说法是否违法，需根据具体情况判断，若公司未依法解除劳动合同，则可能构成违法解除。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同解除的法定程序来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。一般来说，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，需要有合法合理的事由，并且要按照法定程序进行，比如提前通知劳动者、说明解除理由、办理相关手续等。

在你答应公司出差后又反悔的情况下，这并不直接等同于你自动离职。自动离职通常是指劳动者不辞而别，擅自离开工作岗位的行为。而你只是对出差安排反悔，并没有直接离开工作岗位不再为公司提供劳动的意思表示。如果公司仅仅因为你反悔出差就认定你是自动离职，并以此为由解除劳动合同，且没有履行相应的法定程序，那么公司的行为可能是违法的。

二、从公司规章制度的角度来看

如果公司的规章制度中明确规定，员工答应出差后又反悔属于严重违反公司纪律的行为，公司可以据此解除劳动合同，那么还需要进一步审查该规章制度的合法性和合理性。

1. 合法性审查：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。如果规章制度中的规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，公司不能依据无效的规定来解除劳动合同。
2. 合理性审查：即使规章制度不违反法律法规的规定，也需要审查其是否合理。比如，公司规定员工答应出差后又反悔就属于严重违反纪律，这种规定是否过于严苛，是否超出了合理的范围。如果规定不合理，那么公司依据该规定解除劳动合同也可能被认定为违法。

三、从实际损失和补救措施的角度来看

如果你反悔出差给公司造成了一定的实际损失，公司可以要求你承担相应的赔偿责任。但是，这并不意味着公司可以直接解除劳动合同。公司应该先与你协商，要求你采取补救措施，比如重新安排其他员工出差等。如果协商无果，公司可以通过合法途径追究你的赔偿责任，而不是直接认定你自动离职并解除劳动合同。

法律建议

1. 与公司沟通：建议你先与公司进行沟通，了解公司认定你自动离职的具体依据和理由，同时向公司说明你的情况和想法，争取通过协商解决问题。
2. 收集证据：如果与公司沟通无果，你需要收集相关证据，比如劳动合同、公司规章制度、出差安排通知、你与公司沟通的记录等，以证明公司的行为可能违法。
3. 申请劳动仲裁：如果公司坚持认定你自动离职并解除劳动合同，且你认为公司的行为违法，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。