结论：人死厂里但工资由第三方发放这一情况是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工资发放主体的关系
劳动关系明确：如果死者与工厂之间存在明确的劳动关系，即签订了劳动合同，且工厂是实际用工单位，那么工厂应当承担支付工资的责任。即使工资通过第三方发放，这通常只是支付方式的变更，并不改变工厂作为用人单位的法律地位。在这种情况下，如果工厂未按时足额支付工资，可能构成违法。
劳动关系不明确或存在争议：如果死者与工厂之间的劳动关系存在争议，或者死者实际上是与第三方建立劳动关系并被派遣至工厂工作，那么工资由第三方发放可能是合法的。但这种情况下，需要明确死者与第三方之间的劳动关系，以及第三方是否具备合法的用工主体资格。
二、第三方发放工资的合法性条件
合法授权：如果工厂委托第三方发放工资，应当有明确的合法授权，且该授权不违反法律法规的强制性规定。
工资支付义务的履行：第三方作为工资发放主体，应当按照约定或法律规定的时间、方式、金额等支付工资。如果第三方未履行工资支付义务，工厂作为委托方可能需要承担连带责任。
三、特殊情况下的法律责任
工伤认定与赔偿：如果死者是在工作过程中死亡，且被认定为工伤，那么无论工资由谁发放，工厂都应当承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非法用工或违法派遣：如果工厂存在非法用工（如使用童工、未签订劳动合同等）或违法派遣（如未取得劳务派遣许可证、超范围派遣等）的情况，那么即使工资由第三方发放，工厂也可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与行动
核实劳动关系：首先，需要核实死者与工厂之间的劳动关系是否明确，以及是否存在争议。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。
了解工资发放情况：其次，需要了解工资是由谁发放的，以及发放的方式、时间、金额等是否符合约定或法律规定。如果工资由第三方发放，需要核实第三方是否具备合法的用工主体资格，以及工厂是否给予了合法授权。
寻求法律帮助：如果存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助处理相关法律事务。
最后，人死厂里但工资由第三方发放是否合法，需要结合具体情况来判断。如果涉及劳动关系、工资支付、工伤认定等法律问题，建议及时咨询我，以便更好地维护自身权益。