工人死亡赔偿金在特定情况下可以由第三方个人支付，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 第三方个人自愿支付
   若第三方个人与死者或其家属存在特殊关系（如亲属、朋友、善意救助者等），且自愿承担赔偿责任，法律并不禁止。例如，雇主无力赔偿时，其亲属或朋友自愿代为支付，属于民事主体间的自愿行为，只要双方达成合意并履行，即具有法律效力。但需注意，此类支付不改变赔偿责任的法定主体（如雇主仍需承担最终责任），第三方支付后可能取得对实际责任人的追偿权。

2. 第三方个人因过错需承担赔偿责任
   若第三方个人的行为直接导致工人死亡（如因个人侵权行为如故意伤害、过失致人死亡等），则其需根据《民法典》第1165条承担侵权赔偿责任。此时，赔偿金由第三方个人支付是其法定义务，而非“可以”的选择。例如，工人因第三方个人驾驶车辆违规操作导致死亡，第三方需承担全部或部分赔偿责任。

3. 第三方个人代为履行雇主责任
   在极少数情况下，若第三方个人与雇主存在委托关系（如雇主授权第三方处理赔偿事宜），或第三方个人实际控制用工主体（如挂靠经营中的实际出资人），可能被认定为“实际雇主”而需承担赔偿责任。此时，支付赔偿金是第三方个人履行法定义务的表现，而非单纯自愿行为。

关键提醒：

• 赔偿金的法定支付主体通常是雇主或侵权责任人，第三方个人支付需有明确法律依据或双方合意。
  
• 若涉及工伤，赔偿金应优先由工伤保险基金和雇主支付，第三方个人支付可能涉及补充赔偿或代位追偿问题。
  
• 建议家属在接受第三方支付前，明确支付性质（自愿补偿/法定赔偿）并签订书面协议，避免后续纠纷。
  

如有具体案件细节（如死亡原因、第三方关系等），可进一步向我咨询，我会结合事实为您分析法律风险。