结论：针对您被老板骗到工地误工十多天的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与权益分析

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。如果老板是个人，且您受其直接管理、指挥，从事其安排的有报酬的劳动，那么您与老板之间可能构成劳动关系。
   • 如果老板是公司或企业的法定代表人或负责人，且您受公司或企业的管理、指挥，从事其安排的有报酬的劳动，那么您与公司或企业之间构成劳动关系。

2. 误工损失与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因用人单位的原因造成误工的，用人单位应当支付劳动者误工期间的工资报酬。
   • 如果老板存在欺诈行为，导致您误工，您有权要求老板赔偿因此造成的损失，包括误工费、交通费等合理费用。

二、解决途径与建议

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的情况和诉求，要求老板支付误工期间的工资报酬和赔偿损失。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板的欺诈行为和您的误工情况，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 提供证据：在投诉时，您需要提供相关证据来支持您的诉求，如工作记录、聊天记录、工资条、误工证明等。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付误工期间的工资报酬和赔偿损失。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项与风险提示

1. 及时行动：在发现被老板欺诈导致误工后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条、误工证明等，这些证据将对您后续维权起到关键作用。
3. 谨慎选择：在选择解决途径时，应根据自己的实际情况和诉求来谨慎选择，避免盲目行动导致不必要的损失。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。