核心前提：工地上存在工人仅工作两天便骗取薪酬的情况。

核心要点：如何应对和处理工地上工人骗薪的问题。

针对您提出的问题，即工地上工人仅工作两天便骗取薪酬，以下是我的分析和建议：

1. 核实情况与证据收集：

   • 首先，您需要核实该工人的实际工作天数和完成的工作量，确保其确实存在骗薪行为。
   • 收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资支付凭证等，以证明工人的实际工作情况与所领取的薪酬不符。

2. 与工人沟通协商：

   • 在掌握充分证据后，您可以尝试与工人进行沟通，了解其骗薪的原因和动机，并尝试协商解决。
   • 如果工人承认错误并愿意退还多领的薪酬，您可以考虑与其达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。

3. 采取法律措施：

   • 如果工人拒绝承认错误或退还多领的薪酬，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工人退还多领的薪酬并承担相应的法律责任。
   • 在必要时，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追回损失并维护自己的合法权益。

4. 加强管理与预防：

   • 为了避免类似情况再次发生，您需要加强工地管理，完善考勤制度和工资支付制度。
   • 定期对工人进行培训和考核，提高其法律意识和职业道德水平。
   • 建立有效的监督机制，及时发现并处理类似骗薪行为。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。