关于单位被卖后您快退休时的赔偿问题，这主要取决于单位被卖（即企业改制或转让）的具体情况以及您与单位之间的劳动合同关系，以下分情况讨论：
如果单位被卖后，您与新单位继续签订了劳动合同：
- 在这种情况下，您的劳动关系得到了延续，新单位应当继承原单位与您之间的劳动合同权利和义务。
- 如果新单位没有违反劳动合同或相关法律法规，且您继续工作至退休，那么通常不会有额外的赔偿。但您有权享受正常的退休待遇，包括养老金等。
如果单位被卖后，您与新单位没有签订劳动合同，或者新单位拒绝继续履行原劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资。具体来说，每工作满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 例如，如果您在单位工作了20年，月工资为5000元，那么经济补偿就是20 × 5000 = 100000元。
特殊情况下的赔偿：
- 如果单位在改制或转让过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未依法缴纳社会保险等，您有权向单位主张相应的赔偿或补缴。
- 另外，如果您因单位被卖而遭受了其他损失（如精神损失、额外支出等），且这些损失与单位的行为有直接因果关系，您也可以考虑向单位主张相应的赔偿。但这种情况下的赔偿通常需要具体的证据支持，并且可能涉及复杂的法律程序。
建议：
- 首先，与新单位或原单位进行沟通，了解单位被卖后的具体安排和您的劳动合同关系情况。
- 如果与单位无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作年限证明等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理这类问题时，由于涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并享受到应有的退休待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。