员工没有犯错因为生病请长假合法吗-时亚晴律师

员工没有犯错因为生病请长假合法吗-时亚晴律师｜法行宝

2026-03-14 劳动纠纷

员工没有犯错，因为生病请长假是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，员工因生病需要请假治疗，在规定的医疗期内，企业应当予以批准，这是员工的合法权利。例如，一位员工在本单位工作了5年，根据规定他可能享有6个月的医疗期，在这6个月内他因生病请假，企业不能随意拒绝。

实际操作角度

请假流程：员工需要按照企业规定的请假流程进行申请。一般企业会要求员工提供医院的诊断证明、病假建议等相关材料，以证明其生病需要请假治疗的事实。员工应积极配合提供这些材料，确保请假手续的合法性和有效性。比如，员工去医院就诊后，让医生开具详细的诊断证明和病假条，然后按照企业要求提交给上级领导或人力资源部门。
企业处理：企业在收到员工的病假申请后，应当进行审核。如果员工提供的材料齐全且符合规定，企业应当批准其病假申请。企业不能因为员工没有犯错就拒绝其合法的病假请求，否则可能面临法律风险。例如，企业如果无故拒绝员工的病假申请，员工可以向劳动监察部门投诉，企业可能会受到相应的处罚。

特殊情况角度

医疗期满后：如果员工的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即使在这种情况下，员工在医疗期内请长假也是合法的，企业不能在医疗期内随意解除劳动合同。比如，员工医疗期为6个月，6个月期满后仍无法正常工作，企业可以按照法定程序解除劳动合同，但在6个月内必须保障员工的病假权利。
虚假病假：如果员工以生病为由请长假，但实际上并没有生病，而是从事其他活动，这属于虚假病假的行为。企业一旦发现，可以按照企业的规章制度进行处理，情节严重的可能会解除劳动合同。但这并不影响真正生病员工请长假的合法性。例如，企业通过调查发现某员工提供的病假材料是伪造的，且该员工在病假期间外出旅游，企业可以依据规章制度对该员工进行处理。

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员工生病了治疗没请病假，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，关键在于员工是否享有病假权利以及用人单位是否批准了病假。以下是详细分析：员工的病假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗时，享有病假权利，并有权获得相应的病假待遇。病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。用人单位的批准义务：用人单位应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。若用人单位无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。未请病假的法律后果：若员工未请病假而直接缺勤，用人单位可能依据其规章制度进行相应处理，如视为旷工等。但若员工实际上因病无法工作，且用人单位已知或应知该情况，却未主动安排病假或拒绝病假申请，则用人单位的处理可能构成违法。特殊情况的考虑：若员工提供虚假的病假证明，用人单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。对于特殊岗位，如涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的岗位，用人单位在保障工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。综上所述，员工生病了治疗没请病假，并不直接构成违法。关键在于员工是否享有病假权利，以及用人单位是否合理批准了病假申请。若用人单位无理拒绝病假申请或未按规定给予病假待遇，则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，建议员工在生病时及时与用人单位沟通，按照规定程序申请病假，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法制定病假制度，确保员工的病假权利得到充分保障。

员工因生病请长假被辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、合法病假与医疗期保护法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工在医疗期内，且按照公司规定流程提供了合法有效的病假证明，那么公司以员工请病假为由辞退员工，通常是不合法的。医疗期规定：医疗期的长短与员工的工作年限相关。一般来说，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推，最高可达24个月。在医疗期内，员工享有不被辞退的保护。结论：如果员工在合法病假且医疗期内，公司辞退员工，那么这种做法通常是不合法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。二、特殊情况下辞退的合法性严重违反单位规章制度：如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如伪造病假证明、旷工等，那么公司可以依据其依法制定的规章制度解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的。医疗期满后无法工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司需按规定支付经济补偿。存在法定过错行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同。虽然这些条款并未直接提及病假期间，但如果员工在病假期间或之前存在这些行为，且这些行为是导致辞退的直接原因，那么辞退也可能是合法的。三、违法辞退的法律后果员工权利：如果用人单位在员工病假期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结与建议：员工因生病请长假被辞退是否合法，取决于多种因素，包括员工是否在医疗期内、是否有合法病假手续以及是否存在严重违反单位规章制度等行为。如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以先与公司协商解决。协商不成，可以收集相关证据，如病假证明、劳动合同、公司规章制度等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在面对此类问题时，建议直接向我咨询，以获取更具体、更准确的法律意见。

员工生病不让请假一般是不合法的，但具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当员工生病时，他们有权根据病情和医生的建议请假休息，以保障身体健康。如果公司无正当理由拒绝员工因病请假，可能违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公司规章制度角度：公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的请假制度中明确规定了员工生病可以请假，但实际操作中却拒绝员工请假，那么公司的行为就构成了违约，员工可以依据公司规章制度和劳动合同的相关规定，要求公司承担相应的责任。劳动合同角度：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工生病可以请假，那么公司就必须遵守这一约定。如果公司违反劳动合同中的约定，拒绝员工因病请假，员工可以依据劳动合同的相关规定，要求公司承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。实际操作建议：当员工生病需要请假时，应首先查看公司的请假制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果公司拒绝请假，员工可以与公司进行沟通协商，说明自己的病情和医生的建议，争取公司的理解和支持。如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如病历、医生证明、请假申请等，以证明自己的请假请求是合理合法的。可能面临的法律后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，拒绝员工因病请假，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，包括支付赔偿金、恢复员工工作等。对于员工而言，如果因公司拒绝请假而导致病情加重或产生其他损失，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。综上所述，员工生病不让请假一般是不合法的。在实际操作中，员工应了解自己的权利和义务，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司没有病假规定是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。这意味着，无论公司规模大小、性质如何，都必须尊重和保障员工的病假权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定详细说明了企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。这为员工享受病假提供了具体的期限依据。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见指出，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这保障了员工在病假期间的基本生活需求。公司义务与员工权益公司义务：公司有义务依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。如果公司不设置病假制度，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。例如，劳动监察部门可能会对公司进行警告、罚款等行政处罚，以督促其改正违法行为。员工权益：病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利。若公司无病假规定，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定建立病假制度，并在生病时依法享受病假。应对措施友好协商：员工应先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定建立病假制度。在协商过程中，员工可以引用上述法律法规，向公司说明其违法之处以及可能面临的法律后果，以促使公司尽快完善病假制度。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提供相关证据材料，如医疗证明、与公司协商的记录等，以便劳动监察部门进行调查和责令公司改正。如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付病假工资、补发病假等。举例说明：假设小张在一家私企工作，公司没有病假制度。小张因生病需要停止工作治疗，向公司请假时却遭到拒绝。小张可以先与公司沟通，指出公司不设立病假制度是违法的，并要求公司批准其病假申请。如果公司仍然拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉，提供医院的诊断书等证明材料。若劳动监察部门处理后公司仍未改正，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，公司没有病假规定是不合法的，员工应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你在公司病假方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

员工生病长期请年休假并不合法，但员工有权依法享受医疗期。以下是对此问题的详细分析：一、年休假与医疗期的区别年休假：根据《职工带薪年休假条例》，年休假是职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休息时间。年休假的天数根据职工的工作年限确定，与是否生病无关。医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的休息时间。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。二、生病期间能否请年休假一般情况下不能：员工生病期间，通常需要的是医疗期而非年休假。医疗期是专门为患病或非因工负伤的职工设置的，用于保障其治疗和休息的权利。因此，在生病期间，员工应优先享受医疗期，而不是年休假。特殊情况：如果员工的病情较轻，不需要长时间的治疗和休息，且其年休假尚未使用完毕，那么在征得企业同意的情况下，员工可以申请将部分年休假与医疗期合并使用。但这种情况较为特殊，需要具体分析。三、生病期间年休假的替代方案——医疗期权益医疗期保障：企业必须按照法律规定给予职工相应的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同（特殊情况除外）。这保障了职工在生病期间的基本权益。工资待遇：职工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体支付比例可能因地区政策和企业制度而异，但不得低于法定最低标准。这确保了职工在生病期间的经济来源。不受歧视与解雇保护：休病假不应成为企业降低工资、辞退或其他惩罚性措施的理由。若企业违法解除劳动合同，需承担经济赔偿等法律责任。这保护了职工在生病期间的职业安全。四、法律建议及时沟通：员工在生病期间应及时向企业说明情况，并提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以便企业了解病情并安排相应的休息时间。了解权益：员工应了解自己的医疗期权益和工资待遇，确保在生病期间得到应有的保障。依法维权：如果企业违反法律规定，拒绝给予医疗期或降低工资待遇等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来看，员工生病长期请年休假并不合法，但员工有权依法享受医疗期。在生病期间，员工应优先享受医疗期，并了解自己的医疗期权益和工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

孩子生病时，员工请长假在法律上是允许的，但具体能否实现及假期长度需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规层面医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。病假工资：在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。这保障了员工在病假期间的基本生活需求。二、公司规章制度层面请假流程：员工请长假（包括病假）通常需要遵循公司的请假流程，如提前提交请假申请、提供医疗证明等。这是公司为了管理员工出勤、保障工作正常进行而制定的规定。员工应了解并遵守公司的请假制度，以确保请假的合法性和有效性。假期长度与批准：虽然法律法规规定了医疗期的长度，但具体能否请到这么长的假，还需看公司的实际情况和规章制度。有些公司可能根据员工的病情和岗位需求，灵活调整假期长度。如果员工需要请的假期超过了公司规定的最大假期长度，或者公司因工作需要无法批准长假，员工可能需要与公司协商解决，或者考虑其他安排（如调休、请假部分时间等）。三、实际操作建议及时沟通：员工在发现孩子生病需要请长假时，应及时与公司沟通，说明情况并提交相关医疗证明。这有助于公司了解员工的实际情况，并作出合理的安排。了解公司政策：员工在入职时应了解公司的请假制度和病假政策，以便在需要时能够迅速、准确地按照公司规定办理请假手续。保留证据：员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。总结来看，孩子生病时员工请长假在法律上是允许的，但具体能否实现及假期长度需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。员工在请长假时应遵循公司的请假流程，及时与公司沟通，并了解公司的病假政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班期间生病了请长假，在符合规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，用人单位应当予以保障。医疗期规定：病假期限并非随意确定，而是依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来具体确定。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复，体现了法律对劳动者健康的关怀。二、公司应如何对待病假申请合理批准：当员工提出病假申请时，公司应当合理审查其申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。这是公司作为用人单位的基本义务。证明要求：为了确保病假的真实性，员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。如果公司无故拒绝批准，可能构成违法行为。三、特殊情况下的处理虚假证明：虽然员工享有病假权利，但如果提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则在劳动关系中的重要性。请假程序不符合规定：如果公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。直接拒绝可能构成对员工病假权利的侵犯。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益不受侵害。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。救济途径：当员工遇到公司无理拒绝病假申请的情况时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。员工的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使（但需提供合理证明），相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。建议：如果你因生病需要请长假，建议首先了解公司的请假制度和流程，并按照规定提供相关的医疗证明。如果公司无故拒绝批准你的病假申请，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉寻求帮助。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

员工生病一直请事假，这种做法本身并不完全合法，关键在于是否符合病假的条件和程序。以下从多个角度进行分析：病假与事假的区别病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据医疗期规定享有的休息休假权利。病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期工资，且用人单位不得随意解除劳动合同。事假：员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位的假期。事假通常是无薪的，且用人单位有权根据工作需要和规章制度决定是否批准。员工生病时的请假权利根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一。员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。用人单位有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。一直请事假的不合法性如果员工生病却一直请事假，而非病假，这可能违反了劳动法的规定。因为事假并非用于员工因病需要治疗的情况，而是用于处理个人事务。长期请事假可能导致用人单位的工作安排受到影响，且员工可能因此失去病假期间的工资和福利待遇。合法请假的建议及时沟通：员工在生病时，应及时与用人单位沟通，说明病情和需要请假的情况，并按照用人单位的规定提交相关的医疗证明。申请病假：如果病情符合病假的条件，员工应申请病假而非事假，以确保自己的合法权益得到保障。遵守规定：员工在请假期间应遵守用人单位的规章制度，如按时提交请假申请、提供必要的证明材料等。用人单位的应对措施合理审查：用人单位应合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应及时批准并给予相应的病假待遇。不得刁难：用人单位不得要求员工提供与病情无关的证明材料，或无故刁难、拒绝批准病假申请。协商安排：对于特殊岗位或需要连续工作的岗位，用人单位可以与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。总结来说，员工生病时应申请病假而非事假，以确保自己的合法权益得到保障。如果员工一直请事假而非病假，这种做法可能不合法，并可能导致用人单位采取相应的管理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司没有工作安排让员工请病假，这一做法本身并不直接等同于合法或非法，但关键在于公司是否依法保障了员工的病假权益。若公司未依法设立病假制度或拒绝员工合理的病假申请，则是不合法的。以下从多个角度进行分析：一、病假的法律依据与员工权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。在医疗期内，公司应依法支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这表明，病假是员工的合法权益，公司应予以尊重和保障。二、公司行为的合法性分析若公司未设立病假制度：这明显违反了相关法律法规，因为病假是员工的法定权益，公司有义务依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。若公司因此拒绝员工合理的病假申请，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若公司虽未直接安排工作，但暗示或要求员工请病假：这种做法可能涉及变相辞退或逃避支付工资等违法行为。如果公司没有合理的理由（如员工确实患病且需要休息），而仅因自身经营需要或对员工不满等原因，暗示或要求员工请病假，这是不合法的。员工在这种情况下，应保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。若员工确实患病且需要休息：员工有权依法享受病假待遇，公司应予以批准并支付相应的病假工资或疾病救济费。如果公司拒绝批准或支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。三、员工应对措施与建议与公司协商：员工应先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定建立病假制度，并批准合理的病假申请。收集证据：如果公司拒绝或变相拒绝员工的病假申请，员工应收集相关证据（如医疗证明、公司通知、聊天记录等），以便在必要时证明自己的权益受到侵害。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。总结来说，公司没有工作安排让员工请病假本身并不直接等同于非法，但关键在于公司是否依法保障了员工的病假权益。如果公司未依法设立病假制度或拒绝员工合理的病假申请，则是不合法的。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权利，并采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工生病没证明请假不批是否合法”的问题，这主要涉及到员工病假申请、公司审批流程以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工在生病需要休假时，应当向公司提供相应的病假证明，这是员工履行请假手续的基本义务。病假证明通常包括医院的诊断证明、病假建议书等，这些证明是员工病情真实性和需要休假的直接证据。接下来，我们分析公司审批病假的流程。公司有权对员工提交的病假证明进行核实，这是公司管理职责的一部分。然而，公司在审批病假时，也应当遵循合理、公正、关怀员工的原则。如果公司无正当理由拒绝接收员工提交的合法病假证明，或者要求员工到指定医院进行复核而缺乏合理性，这种做法可能构成对员工权益的侵犯。现在，我们回到您的问题本身。如果员工生病但没有提供病假证明，公司有权不批准其病假申请。因为员工未能履行基本的请假手续，公司无法确认其病情的真实性和需要休假的必要性。在这种情况下，如果员工未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度将其视为旷工处理。但是，如果员工已经提供了合法的病假证明，而公司无正当理由拒绝批准其病假申请，这种做法则可能不合法。因为公司未能履行其管理职责中的合理核实义务，同时忽视了员工的身心健康和合法权益。在这种情况下，如果公司以员工旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。以您提供的案例为例，艾虹已经提交了专科医院的《病假证明书》，但公司仍要求其到自行指定的医院复核，并在无正当理由的情况下拒绝接收其请假申请。最终，法院认定公司无正当理由不接收请假并解除劳动合同构成违法，判决公司支付艾虹经济赔偿。这个案例充分说明了公司在审批病假时应当遵循合理、公正、关怀员工的原则，否则可能面临法律风险。综上所述，员工生病没证明请假不批是否合法，取决于员工是否提供了合法的病假证明以及公司审批病假的流程是否合理合法。如果员工未能提供病假证明，公司有权不批准其病假申请；但如果员工已经提供了合法的病假证明而公司无正当理由拒绝批准，则可能构成违法。因此，建议公司在审批病假时，应当遵循相关法律法规和规章制度，合理核实员工提交的病假证明，并关怀员工的身心健康和合法权益。

员工生病期间没向企业请假，并不直接构成违法。但这个问题需要从多个角度来分析：员工的病假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，并应享受相应的病假待遇。这是员工的基本休息休假权利之一。员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司的应对方式：公司应当合理审查员工的病假申请，并及时批准符合规定的病假请求，同时给予员工相应的病假待遇。如果公司规章制度中明确规定了请假程序，员工应当按规定程序请假。若员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序，但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。未请假可能带来的后果：如果员工生病期间未向公司请假，且没有合理的解释或证明，公司可能会依据其规章制度视为旷工，并据此进行相应处理，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。然而，这种处理必须基于公司合法的规章制度，并且不能违反劳动法的相关规定。特殊情况的考虑：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。如果员工提供的是虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。综上所述，员工生病期间未向企业请假并不直接构成违法，但可能会违反公司的规章制度，并可能因此受到相应的处理。因此，建议员工在生病期间及时向公司请假，并提供相关的医疗证明，以维护自己的合法权益。同时，公司也应当合理审查员工的病假申请，并保障员工的病假权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。