核心结论：针对您合同未到期因特殊事情无法回公司上班、想暂停职位的情况，主要有协商解除合同、协商中止合同履行、申请停薪留职（若有相关政策）这几种处理方式，以下为您详细介绍：

1. 协商解除合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着您和公司可以通过友好协商的方式，就解除劳动合同达成一致意见。
   • 操作方式：您可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，诚恳地说明您目前遇到的特殊情况，表达您希望解除劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意就经济补偿、工资结算、工作交接等事项与公司达成明确的书面协议。例如，如果是因为您个人原因提出解除合同，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形，那么公司可能无需支付经济补偿；但如果公司同意给予一定的经济帮助，也可以在协议中明确。
   • 注意事项：一定要签订书面的解除劳动合同协议，避免口头约定可能带来的纠纷。协议中应明确双方的权利和义务，如解除合同的时间、工资支付截止日期、保密义务等。

2. 协商中止合同履行

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》没有明确规定劳动合同中止制度，但在实践中，如果存在不可抗力等特殊情形，双方可以协商中止劳动合同的履行。比如，您因突发重大疾病需要长期治疗，无法继续工作，这种情况下可以与公司协商暂时中止劳动合同。
   • 操作方式：您需要向公司提供相关的证明材料，证明您遇到的特殊情况确实导致您无法履行劳动合同。例如，如果您是因患病需要治疗，应提供医院的诊断证明、病历等材料。然后与公司协商确定中止的期限、中止期间双方的权利义务等事项。在中止期间，公司一般无需支付工资，但可能需要为您缴纳社会保险（具体根据双方协商和公司政策而定）。
   • 注意事项：中止期限届满后，您应及时回到公司恢复工作。如果因特殊情况需要延长中止期限，应再次与公司协商并达成一致意见。同时，要保留好相关的协商记录和证明材料，以备后续可能出现的纠纷。

3. 申请停薪留职（若有相关政策）

   • 法律依据：停薪留职一般是计划经济时代的产物，现在并没有明确的法律法规对其进行统一规定。不过，一些国有企业或者大型企业可能会根据自身的实际情况制定相关的停薪留职政策。
   • 操作方式：您可以查看公司的规章制度或者向公司的人力资源部门咨询是否有停薪留职的政策。如果有，按照公司规定的流程提出申请，一般需要填写申请表，说明停薪留职的原因、期限等事项，并提交相关的证明材料。公司会根据其政策和您的实际情况进行审批。
   • 注意事项：在停薪留职期间，您与公司的劳动关系仍然存在，但公司通常不会支付工资。您需要关注停薪留职期限，期限届满后应及时回公司上班或者按照公司规定办理相关手续。如果逾期未归，公司可能会按照规章制度处理，甚至解除劳动合同。

后续建议：无论您选择哪种方式，都要与公司保持密切沟通，确保双方对相关事项达成共识。同时，要注意保留好所有的书面文件和沟通记录，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。