针对您提出的“公司因不可抗力因素暂停营业不让上班也不辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解不可抗力因素及公司行为：

   • 不可抗力通常指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。若公司确实因不可抗力因素暂停营业，这在一定程度上可能构成其暂时无法提供工作条件的合理理由。
   • 然而，公司不让员工上班也不辞退的行为，可能涉及员工权益的保护问题。员工有权了解公司的具体状况，以及公司对此的应对措施和计划。

2. 员工应享有的权益：

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
   • 劳动合同继续履行：除非劳动合同有特别约定或法律另有规定，否则公司不得因不可抗力而单方面解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或在合同无法履行时获得相应的经济补偿。

3. 建议采取的行动：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司暂停营业的具体原因、预计持续时间以及公司对员工的安排和计划。这有助于您更好地评估自己的权益和可能的风险。
   • 保留证据：保留与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等关键证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或无法提供合理的解决方案，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律指导和帮助。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。这包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了相关法律法规，如未按时支付工资或违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 同时，您也需要注意，如果公司确实因不可抗力因素而无法继续经营，且已经采取了合理的措施来减少损失和保护员工权益，那么在某些情况下，公司可能不需要承担全部的法律责任。

总结与建议：面对公司因不可抗力因素暂停营业且不让上班也不辞退的情况，您应首先了解自己的权益和可能的风险，然后与公司进行友好沟通并保留相关证据。如果公司无法提供合理的解决方案，您可以考虑寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。