关于“换了单位保护期没过是否可以退回原单位”的问题，结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 保护期的性质与约定：

   • 首先，需要明确“保护期”的具体含义和性质。在劳动法律关系中，保护期可能涉及试用期、竞业限制期、服务期等多种情形。每种保护期的法律规定和双方约定都可能不同。
   • 如果保护期是双方约定的试用期，且试用期未满，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但此时是否“退回原单位”并非由新单位直接决定，而是取决于原单位是否愿意重新接纳，以及双方是否就重新建立劳动关系达成一致。
   • 如果保护期是竞业限制期或服务期，且劳动者违反了相关约定，用人单位可能依据约定或法律规定要求劳动者承担违约责任，但这并不直接涉及“退回原单位”的问题。

2. 新单位与原单位的关系：

   • 劳动者从原单位离职后，与新单位建立新的劳动关系。新单位与原单位之间通常没有直接的劳动关系或管理关系。
   • 因此，新单位一般无权直接决定劳动者是否“退回原单位”。除非双方之间有特别的约定（如劳务派遣等），且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，应首先查阅并适用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法律法规规定了劳动关系的建立、变更、解除和终止等事项，以及劳动者和用人单位的权利和义务。在判断是否可以“退回原单位”时，应依据这些法律法规的规定进行。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者希望从新单位退回原单位，建议首先与原单位沟通，了解原单位是否愿意重新接纳，并就重新建立劳动关系的相关事宜进行协商。
   • 同时，劳动者也应与新单位沟通，了解新单位对于离职或退回原单位的态度和政策，以便做出合理的决策。
   • 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、离职证明、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，换了单位保护期没过是否可以退回原单位，取决于保护期的性质与约定、新单位与原单位的关系以及相关法律法规的适用。在处理此类问题时，建议劳动者与原单位和新单位进行充分沟通，并依据相关法律法规的规定做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。