面对员工背叛并挖公司墙角的情况，公司可以采取以下法律措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 公司应首先收集员工背叛及挖墙角的证据，这包括但不限于员工与其他公司或个人的通信记录、交易记录、合同协议、工作记录、监控录像等。这些证据将用于后续的法律程序，以证明员工的违法行为。

2. 内部处理：

   • 根据公司的规章制度和劳动合同，公司可以对涉事员工进行内部处理，如警告、罚款、降职、解雇等。在处理过程中，公司应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，公司有权立即解雇该员工，并无需支付经济补偿。

3. 追究法律责任：

   • 民事责任：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，如因员工背叛导致的客户流失、业务中断等。
   • 刑事责任：如果员工的行为涉嫌犯罪，如侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。在刑事诉讼中，公司可以作为被害人参与诉讼，提供证据支持指控。

4. 预防措施：

   • 为了防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工的职责和义务。
   • 公司可以与员工签订保密协议和竞业限制协议，明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务或泄露公司商业秘密。
   • 公司还应加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的忠诚度和归属感。

5. 具体案例与法律分析：

   • 假设某员工在任职期间，利用职务之便，将公司的客户信息泄露给竞争对手，并协助竞争对手挖走公司的重要客户。在此情况下，公司可以收集员工与竞争对手的通信记录、交易记录等证据，证明员工的违法行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿因客户流失而造成的经济损失。同时，如果员工的行为涉嫌侵犯商业秘密罪，公司还可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，依法维护自身权益。如果公司对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以随时向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律建议和支持。