被上门取件工作拖欠工资，你可以通过以下途径维权：
协商解决
首先尝试与雇主直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。可以书面形式（如微信、邮件）提出诉求，保留沟通记录作为后续证据。若雇主以“经营困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字确认。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。需提交以下材料：
- 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）；
- 工资拖欠证据（如工资条、转账记录、欠条）；
- 雇主身份信息（如公司名称、统一社会信用代码）。
劳动监察部门会介入调查，责令雇主限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。
- 申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁流程：
- 提交仲裁申请书（写明诉求、事实理由）；
- 附上证据材料（如前述证明文件）；
- 仲裁委受理后会开庭审理，裁决具有法律效力。
若雇主拒不履行裁决，可向法院申请强制执行。
- 特殊情形处理
- 未签劳动合同：若工作满1个月未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
- 被辞退：若雇主以拖欠工资为由解雇你，可额外主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）；
- 个体户/包工头拖欠：若雇主无营业执照，可直接向法院起诉，要求支付工资及利息。
行动建议：
- 立即收集证据（如工作记录、工资凭证）；
- 优先通过劳动监察投诉（效率较高）；
- 若涉及金额较大或雇主拒不配合，尽快申请仲裁或起诉。
如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况分析。