结论：50岁被裁员的技术岗员工是否能退休，取决于多个因素，包括是否满足法定退休年龄、是否缴纳了足够年限的社保等。一般情况下，仅凭50岁被裁员这一条件，并不能直接确定能否退休。
分析：
法定退休年龄：
- 根据我国现行的退休政策，男性的法定退休年龄通常是60周岁，女性（非特殊工种）的法定退休年龄通常是55周岁（部分地区或行业可能有所不同，但普遍以这一标准为参考）。因此，50岁通常并未达到法定退休年龄。
社保缴纳年限：
- 除了达到法定退休年龄外，还需要满足一定的社保缴纳年限要求，才能享受基本养老保险待遇。一般来说，需要累计缴纳满15年（具体年限可能因地区和政策调整而有所不同）。如果社保缴纳年限不足，即使达到退休年龄，也可能无法立即退休并享受养老金。
裁员与退休的关系：
- 裁员是用人单位因经营需要或其他原因，依法与劳动者解除劳动合同的行为。裁员本身并不直接决定劳动者是否能退休。退休是一个基于年龄和社保缴纳年限等条件的法律状态，与裁员无直接关联。
特殊情况：
- 如果劳动者从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可能可以提前退休。但这些情况需要满足特定的条件和程序，并经过相关部门的审批。
建议：
- 了解退休政策：建议您详细了解当地的退休政策，包括法定退休年龄、社保缴纳年限要求等，以便明确自己是否符合退休条件。
- 咨询社保部门：如果您对社保缴纳情况有疑问，可以咨询当地社保部门，了解自己的社保缴纳记录和是否满足退休条件。
- 考虑其他选择：如果您目前并未达到退休条件，但因裁员而面临失业，可以考虑寻找新的工作机会、申请失业保险金或进行职业培训等，以应对失业带来的经济压力。
后续行动：
- 如果您需要更具体的法律建议或帮助，比如了解裁员补偿、失业保险金申请等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。