关于“法律法规和规章规定不宜聘用的其它情形”，这通常涉及多个方面的规定，以下是一些主要的情形归纳：

1. 刑事处罚记录：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，在某些特定岗位或情况下可能不宜聘用。这主要是出于对用人单位安全、稳定以及公共利益的考虑。例如，涉及国家安全、金融安全等敏感岗位，对员工的品行要求较高，有刑事处罚记录的人员可能被视为不符合聘用条件。

2. 通缉在案或被采取强制措施：

   • 如果应聘者目前处于通缉在案的状态，或者被依法采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），那么他们显然不宜被聘用。这种情况通常涉及严重的违法犯罪行为，用人单位需要避免与这类人员建立劳动关系，以维护自身的合法权益和声誉。

3. 违反职业道德或行业规范：

   • 某些行业或岗位对员工的职业道德和行业规范有严格要求。如果应聘者曾因违反职业道德或行业规范而受到处罚或处分，那么他们可能不宜被聘用。例如，会计师、律师等职业，如果应聘者曾因违反职业道德规范而受到行业处罚，那么他们可能被视为不具备从事该职业的基本素质。

4. 健康状况不符合岗位要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权了解应聘者的健康状况，并要求应聘者进行体检。如果应聘者的健康状况不符合岗位要求的身体条件，那么他们可能不宜被聘用。例如，某些岗位需要应聘者具备特定的身体素质或健康状况（如高空作业、食品加工等），如果应聘者无法满足这些要求，那么他们可能无法胜任该岗位。

5. 其他法律法规规定的情形：

   • 除了上述情形外，还可能存在其他法律法规规定的不宜聘用情形。这些情形可能因地区、行业或岗位的不同而有所差异。例如，某些地区可能规定特定年龄段的人员不宜从事某些岗位；或者某些行业可能规定具有特定背景或经历的人员不宜被聘用。

在具体实践中，用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规和规章的规定，确保招聘过程的合法性和公正性。同时，用人单位也应根据自身的实际情况和岗位需求，制定合理的招聘标准和条件，以选拔出最适合岗位的人才。

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