村居工作人员不能聘用的情形主要包括以下几类：

1. 不符合招聘条件的人员：

   • 村居工作人员的招聘通常会有明确的条件要求，如年龄、学历、专业背景、工作经验等。不符合这些基本条件的人员，如年龄超出规定范围、学历未达到要求、缺乏相关工作经验等，均不能被聘用。

2. 存在违法违纪行为的人员：

   • 曾因违法违纪行为受到过刑事处罚、行政处罚或纪律处分的人员，通常会被视为不符合村居工作人员的聘用标准。这是因为村居工作人员需要具备良好的道德品质和职业操守，以维护村居的和谐稳定。

3. 存在严重失信行为的人员：

   • 在信用体系日益完善的今天，失信行为已成为衡量一个人诚信度的重要指标。如果应聘者存在严重失信行为，如恶意拖欠债务、逃避法律责任等，那么他们很可能无法被聘用为村居工作人员。

4. 与村居存在利益冲突的人员：

   • 如果应聘者与村居存在某种利益冲突，如家族成员在村居担任重要职务、与村居有经济往来等，那么为了避免潜在的利益输送和腐败问题，这类人员通常也会被排除在聘用范围之外。

5. 不具备相应能力或素质的人员：

   • 村居工作人员需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。如果应聘者缺乏这些基本能力或素质，或者无法适应村居工作的特点和要求，那么他们也可能无法被聘用。

法律背景与建议：

• 在招聘村居工作人员时，应严格按照相关法律法规和招聘公告的要求进行，确保招聘过程的公平、公正和公开。
• 对于不符合聘用条件的人员，应及时告知其不符合的原因，并避免产生不必要的纠纷。
• 如果在招聘过程中发现应聘者存在违法违纪行为或严重失信行为，应及时向相关部门报告，并依法处理。

可能的法律后果：

• 如果村居在招聘过程中违反了相关法律法规或招聘公告的要求，可能会面临法律责任和行政处罚。
• 对于被错误聘用的人员，如果其不符合聘用条件或存在违法违纪行为，村居有权解除与其的聘用关系，并可能追究其相应的法律责任。

如有任何关于村居工作人员聘用或其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。