关于您签订的损害劳方权益的劳务纠纷离职协议能否认定为无效以及能否定性为欺诈的问题，以下是我的详细解答：
协议能否认定为无效：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的民事法律行为包括但不限于：无民事行为能力人实施的、以虚假的意思表示实施的、违反法律、行政法规的强制性规定的，以及违背公序良俗的民事法律行为。此外，如果一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 分析：若您签订的离职协议中存在损害您合法权益的条款，如不合理降低工资、剥夺应得福利、限制未来就业等，且这些条款违反了法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么该协议或相关条款可能被认定为无效。另外，如果协议是在您受到欺诈、胁迫的情况下签订的，您也有权请求撤销该协议。
能否定性为欺诈：
- 欺诈的构成要件：欺诈通常要求一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。在劳务纠纷离职协议的情境中，如果派遣单位或用工单位在签订协议时故意隐瞒了重要事实（如实际应支付的工资、福利等），或者故意提供了虚假信息（如虚构的离职原因、未来就业限制等），导致您在不知情的情况下签订了损害自身权益的协议，那么这可能构成欺诈。
- 分析：要证明欺诈的存在，您需要提供充分的证据，如书面记录、录音、录像、证人证言等，以证明派遣单位或用工单位在签订协议时存在故意隐瞒或提供虚假信息的行为。如果证据充分，您可以向法院或仲裁机构主张该协议因欺诈而无效或可撤销。
法律建议：
- 收集证据：如果您认为协议存在无效或欺诈的情形，首先应收集相关证据，包括协议文本、沟通记录、工资单、福利证明等，以证明您的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，特别是擅长劳动工伤和合同纠纷领域的律师。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
- 考虑法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果协议被认定为无效或可撤销，您可能有权要求恢复原状、赔偿损失等。
- 如果欺诈行为得到证实，派遣单位或用工单位可能面临法律责任，包括赔偿您的损失、承担诉讼费用等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。