离职协议严重损害劳动者权益的，该协议无效。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。若离职协议严重损害劳动者权益，很可能触及上述第二点，即用人单位试图通过协议免除自身法定责任或排除劳动者权利，这样的协议是无效的。

2. 协议无效的法律后果：

   • 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。这意味着，如果离职协议被认定为无效，那么协议中的条款对双方都不具有约束力，劳动者可以依法主张自己的权益，如要求经济补偿、社会保险待遇等。

3. 劳动者如何应对：

   • 如果劳动者认为离职协议严重损害了自己的权益，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求修改协议内容。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，请求确认协议的无效性，并维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 在实践中，不乏因离职协议严重损害劳动者权益而被法院或劳动仲裁机构认定为无效的案例。这些案例通常涉及用人单位利用劳动者对法律的不了解或急于离职的心理，迫使劳动者接受不公平的条款。然而，法律是保护劳动者权益的，劳动者在面临此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。

综上所述，离职协议如果严重损害劳动者权益，那么该协议是无效的。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。