结论：领失业金期间再上班，主张二倍工资是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未签订书面劳动合同且符合二倍工资支付条件，可以主张，但需注意失业金领取的合规性。以下从不同角度详细分析：

一、二倍工资的主张条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张二倍工资的主要法律依据。

分析：

• 若在领失业金期间再就业，且新用人单位未与您签订书面劳动合同，同时您也符合二倍工资支付的其他条件（如实际提供了劳动、用人单位未提出签订书面合同等），那么您有权主张二倍工资。

二、失业金领取的合规性

领取失业金期间再就业，需关注失业金领取的合规性问题。根据相关规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

分析：

• 若您在领取失业金期间再就业，但未及时告知社保部门，继续领取失业金，这可能构成违规领取失业金的行为。虽然这并不影响您主张二倍工资的权利，但可能会面临社保部门的追缴和处罚。
• 因此，在主张二倍工资的同时，您应确保失业金领取的合规性，及时告知社保部门您的就业情况，停止领取失业金。

三、实际操作建议

1. 保留证据：若您认为符合主张二倍工资的条件，应保留好与新用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及未签订书面劳动合同的证据。
2. 及时沟通：与新用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确告知其未签订书面劳动合同的法律后果。若用人单位拒绝签订，您可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 合规领取失业金：若您在领取失业金期间再就业，应及时告知社保部门，停止领取失业金，避免违规领取带来的法律风险。

四、可能面临的法律后果

• 若主张二倍工资成功：您将获得未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，但需注意，这部分工资可能需缴纳个人所得税。
• 若违规领取失业金：您可能面临社保部门的追缴和处罚，包括但不限于退还已领取的失业金、缴纳滞纳金等。

总结与建议：领失业金期间再上班，若新用人单位未与您签订书面劳动合同且符合二倍工资支付条件，您可以主张二倍工资。但同时，您应确保失业金领取的合规性，及时告知社保部门您的就业情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。