单位内部行政处罚过的人是否还有机会升职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 处罚的严重性与性质

   • 如果处罚是轻微的，比如警告或小额罚款，且未涉及严重的违法违纪行为，那么这类处罚通常不会对个人的职业生涯产生太大的长期影响。在积极整改并表现出色的情况下，升职的机会仍然存在。
   • 如果处罚涉及严重的违法违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，这些行为会严重损害个人的品德和职业操守，对升职产生显著的负面影响。在一段时间内，甚至可能完全失去晋升机会。

2. 处罚的公开性与社会影响

   • 如果行政处罚被公之于众，尤其是通过官方渠道或媒体广泛传播，这会增加对个人声誉和形象的负面影响。单位为了维护良好的社会形象和公信力，可能会对受到公开处罚的员工持谨慎态度，从而影响其升职机会。
   • 相反，如果处罚是内部处理且未公开，那么对个人声誉和形象的影响可能相对较小，升职的机会也可能相对较大。

3. 组织内部的纪律规定与晋升政策

   • 不同单位和组织对于员工受到行政处罚后的处理方式可能有所不同。一些单位可能有明确的纪律规定，对于受到行政处罚的员工，会限制或禁止其在一定时期内的晋升。
   • 因此，了解并遵守组织内部的纪律规定和晋升政策至关重要。如果规定中明确禁止了受处罚员工的晋升，那么即使个人表现再出色，也可能无法获得晋升机会。

4. 个人表现与整改情况

   • 尽管受到了行政处罚，但如果个人能够认识到错误，积极采取措施进行整改，并在后续工作中表现突出，为单位做出重要贡献，那么这种正面表现可能会减轻处罚对升职的不利影响。
   • 单位在综合考量时，可能会更看重员工的后续表现和贡献，而不是仅仅依据过去的处罚记录来做出决定。

实例说明：

• 假设某员工因违反单位规章制度而受到警告处罚，但之后他积极改正错误，工作表现突出，为单位带来了显著的经济效益。在这种情况下，尽管他曾受到处罚，但由于后续的积极表现和贡献，他仍有可能获得升职机会。
• 相反，如果某员工因严重违法违纪行为受到降级或撤职处罚，且未表现出任何悔改之意，那么他在未来一段时间内很可能无法获得晋升机会。

建议：

• 如果你或你身边的人曾受到单位内部的行政处罚，并担心这会影响未来的升职机会，我建议你们首先了解并遵守组织内部的纪律规定和晋升政策。
• 同时，积极面对错误，认真整改，并在后续工作中努力表现，为单位做出贡献。这样，即使曾受到处罚，也有可能获得升职的机会。

总之，单位内部行政处罚过的人是否还有机会升职，取决于处罚的严重性、公开性、组织内部规定以及个人表现和整改情况等多种因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。