被行政处罚过的人一般是可以进国有单位的。但具体情况还需根据国有单位的招聘要求以及行政处罚的具体类型和严重程度来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处罚与犯罪记录的区别

1. 行政处罚：行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所实施的一种惩罚措施，如罚款、警告、行政拘留等。它属于行政法律关系的范畴，并不直接涉及刑事法律责任。

2. 犯罪记录：犯罪记录通常指的是个人因犯罪被司法机关判处的刑罚记录，如拘役、有期徒刑等。犯罪记录对个人的社会评价和职业发展有更为严重的影响。

二、国有单位的招聘要求

1. 一般要求：国有单位在招聘时，通常会对应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面进行考察。但并非所有国有单位都会对应聘者是否有行政处罚记录进行严格限制。

2. 特殊要求：部分国有单位，特别是涉及国家安全、敏感领域或特定行业的单位，可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查，包括是否有行政处罚记录。在这些情况下，有行政处罚记录的人可能会受到一定的限制。

三、行政处罚对进国有单位的具体影响

1. 轻微行政处罚：对于轻微的行政处罚，如罚款、警告等，通常不会对个人进入国有单位造成实质性障碍。这些处罚往往被视为个人在日常生活中的小过失，不会对其职业能力和道德品质产生根本性影响。

2. 严重行政处罚：对于严重的行政处罚，如行政拘留、吊销许可证等，可能会对个人进入国有单位产生一定影响。这些处罚通常表明个人存在较为严重的违法行为或不良记录，可能会引发国有单位对其政治素质和道德品质的担忧。

四、建议与结论

1. 建议：在申请进入国有单位前，建议个人先了解该单位的招聘要求和背景审查标准。如果担心自己的行政处罚记录会影响申请结果，可以提前向招聘单位咨询或寻求专业律师的意见。

2. 结论：综上所述，被行政处罚过的人一般是可以进国有单位的，但具体情况还需根据国有单位的招聘要求和行政处罚的具体类型来判断。如果个人担心自己的行政处罚记录会影响职业发展，可以提前进行了解和咨询，以便做出更合适的职业规划。