上班途中路上有石子自己摔了，一般情况下确实不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：
- 事故类型：必须是交通事故或特定的公共交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）。自己摔伤，如走路滑倒、骑车摔倒等，通常不属于这些特定类型的事故。
- 责任划分：职工在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任。如果因自身原因不慎摔倒，且没有涉及他人的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
二、自己摔伤为何一般不算工伤
- 事故性质不符：自己摔伤往往是由于个人疏忽或路面状况等非交通事故原因造成的，不符合工伤认定中“交通事故”的定义。
- 责任归属明确：在自己摔伤的情况下，责任通常归咎于个人，而非他人或用人单位，因此不符合工伤认定中“非本人主要责任”的要求。
三、特殊情况下的工伤认定可能性
尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况需要进一步分析判断：
- 用人单位责任：如果能证明摔伤是因为用人单位的特定安排、工作环境或相关因素（如路面破损未修复、照明不足等）导致的，并且员工已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。这需要结合具体事实和证据来判断，过程相对复杂。
- 其他法定情形：除了《工伤保险条例》第十四条明确规定的情形外，如果存在其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形，也可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体的法律条文支持。
四、其他赔偿或补助途径
即使摔伤不被认定为工伤，员工仍有可能通过其他途径获得赔偿或补助：
- 社会保险：如果单位为员工购买了相应的保险（如意外伤害险、团体健康险等），员工可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。
- 单位福利：如果单位有相关的福利制度（如医疗补助、病假工资等），员工可以根据具体情况向所在单位的人事部门或财务部门咨询相关政策和流程，了解如何申请赔偿或补助。
五、建议与行动
- 收集证据：如果认为自己摔伤的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。我可以根据具体情况分析案件的可行性，并提供相应的法律建议。
综上所述，上班途中路上有石子自己摔了，一般情况下确实不算工伤。但在特定情况下，如果能证明摔伤与用人单位或相关场所的安全隐患有关，并通过法律程序进行充分举证，有可能争取到工伤的认定。同时，员工也可以关注单位是否提供了其他形式的赔偿或补助途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。