员工因业绩不达标被罚跪，这种行为是不合法的，且严重侵犯了员工的人格尊严和合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
人格尊严权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的人格权益。罚跪这种行为明显是对员工人格尊严的践踏，员工有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。罚跪显然不属于合法的劳动管理手段，而是对员工劳动权益的严重侵犯。
行政处罚与刑事责任：
- 如果用人单位的罚跪行为情节严重，还可能构成侮辱罪或寻衅滋事罪等刑事犯罪，依法应承担刑事责任。同时，相关责任人员也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
二、实际操作与后果角度
员工应对措施：
- 员工在遭遇此类侵权行为时，应首先保持冷静，收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），然后向用人单位提出异议，要求停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果用人单位不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
用人单位后果：
- 用人单位因罚跪员工而面临的后果可能包括：被劳动监察部门责令改正、罚款；被员工提起民事诉讼并承担赔偿责任；相关责任人员被追究刑事责任等。
- 此外，此类事件还可能对用人单位的声誉和形象造成严重影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
三、建议与提醒
对于员工：
- 在面对不合理的劳动管理手段时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。不要因为害怕失去工作或担心报复而选择沉默和忍受。
- 同时，也要加强自我保护意识，学会收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应该尊重员工的人格尊严和劳动权益，采取合法、合理、人性化的管理手段来激励员工和提高业绩。
- 避免使用侮辱、体罚等非法手段来管理员工，否则将面临严重的法律后果和声誉损失。
总之，员工因业绩不达标被罚跪是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，李宁律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。