集团下属的子公司成立工会的法定流程，主要遵循《中华人民共和国工会法》及相关规定，以下是详细的流程说明：
一、前期准备与宣传
宣传动员：子公司应首先进行工会的宣传动员工作，向员工介绍工会的性质、作用、成立的意义以及加入工会的权利和义务等，提高员工对工会的认识和加入工会的积极性。
成立筹备组：在宣传动员的基础上，由子公司管理层或员工代表牵头，成立工会筹备组，负责具体的筹备工作。筹备组成员应具有一定的组织能力和群众基础，能够代表员工的利益。
二、申请与审批
提交申请：筹备组应向上一级工会（通常是集团工会或所在地区的总工会）提交成立工会的申请，并附上筹备工作的情况说明、员工名单及签名等材料。
审批与指导：上一级工会在收到申请后，会进行审批，并给予必要的指导和帮助。审批过程中，可能会要求筹备组补充相关材料或进行进一步的说明。
三、召开会员大会或会员代表大会
确定会议议程：筹备组应根据工会的章程和规定，确定会员大会或会员代表大会的议程，包括审议工会章程、选举工会委员会和经费审查委员会等。
召开会议：按照确定的议程，召开会员大会或会员代表大会。会议应邀请上一级工会代表参加，并确保会议的合法性和有效性。在会议上，应通过无记名投票的方式选举产生工会委员会和经费审查委员会成员。
四、报批与备案
报批选举结果：选举结束后，筹备组应将选举结果报上一级工会审批。上一级工会在收到选举结果后，会进行审查，并确认选举的合法性和有效性。
备案与公告：经上一级工会审批通过后，子公司工会应将选举结果和相关材料报所在地区的相关部门（如民政部门）备案，并在子公司内部进行公告，告知全体员工工会的成立情况和选举结果。
五、后续工作
制定工作计划：新成立的工会应制定详细的工作计划，明确工作目标、任务和措施等，为开展工会工作奠定基础。
开展活动与服务：根据工作计划，工会应积极开展各项活动和服务，如组织员工培训、开展文体活动、维护员工权益等，增强工会的凝聚力和影响力。
在成立工会的过程中，还需要注意以下几点：
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