单位的工程是否可以包给本单位的职工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从法律合规性角度分析：

   • 如果本单位职工具备相应的施工资质和安全生产条件，且单位与职工之间的承包行为符合相关法律法规的规定，如签订了合法有效的承包合同，明确了双方的权利和义务，那么这种承包行为在法律上是允许的。
   • 然而，如果职工不具备相应的施工资质，或者单位与职工之间的承包行为违反了法律法规的强制性规定，如未经过公开招标、未签订书面合同等，那么这种承包行为可能是违法的，甚至可能引发法律纠纷。

2. 从内部管理角度分析：

   • 即使法律上允许单位将工程包给本单位职工，单位也需要考虑内部管理的因素。例如，单位需要确保承包行为的公平性和透明性，避免内部腐败和利益冲突。
   • 同时，单位还需要对承包职工的施工质量和进度进行监督和管理，以确保工程能够按时按质完成。如果职工在施工过程中出现问题或违约行为，单位需要依据合同约定进行相应的处理。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，单位将工程包给本单位职工可能会面临一些挑战。例如，职工可能缺乏足够的施工经验和资源，导致工程质量或进度受到影响。
   • 此外，如果职工在施工过程中发生安全事故或质量问题，单位可能需要承担相应的法律责任和声誉损失。因此，单位在决定将工程包给本单位职工时，需要谨慎评估职工的能力和信誉，并制定相应的风险应对措施。

法律建议：

• 如果单位考虑将工程包给本单位职工，建议首先确认职工是否具备相应的施工资质和安全生产条件。
• 其次，单位应与职工签订合法有效的承包合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式。
• 在施工过程中，单位应加强对职工的监督和管理，确保工程质量和进度符合合同要求。
• 如果发生纠纷或问题，单位应及时与职工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免法律纠纷的发生。

可能法律后果：

• 如果单位将工程违法包给不具备资质的职工，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 如果职工在施工过程中发生安全事故或质量问题，单位可能需要承担相应的连带责任和声誉损失。

因此，单位在决定将工程包给本单位职工时，应充分考虑法律合规性、内部管理和实际操作等因素，谨慎决策并采取相应的风险应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。