结论：自己买车挂靠驾校并签订合作协议，一般情况下不构成劳动关系，但具体还需根据合作协议的内容以及实际履行情况来判断。

1. 合作协议的性质

合作协议通常是双方就特定事项（如车辆挂靠、业务合作等）达成的合意，它不同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而合作协议更多地是规定双方在合作过程中的权利、义务和责任，不涉及劳动关系的建立。

2. 劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系通常具备以下特征：

• 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
• 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 挂靠情况下的具体分析

• 如果合作协议明确约定：双方仅为挂靠关系，不建立劳动关系，且实际履行过程中，你并不接受驾校的直接管理，也不从驾校领取固定工资，而是按照合作协议的约定分享收益或承担风险，那么这种情况下，一般不构成劳动关系。
• 如果合作协议内容模糊或实际履行与协议不符：例如，你实际上接受了驾校的直接管理，按照驾校的安排进行工作，并从驾校领取固定工资，那么这种情况下，有可能被认定为存在劳动关系。这取决于具体的事实情况和证据。

4. 法律建议

• 明确协议内容：在签订合作协议时，应明确双方的权利、义务和责任，特别是要明确是否建立劳动关系。这有助于避免后续的纠纷。
• 保留证据：在实际履行过程中，应保留好相关证据，如合作协议、收益分配记录、工作安排记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果对于合作协议的性质或实际履行情况存在疑问，建议咨询专业律师进行法律分析。

5. 可能的法律后果

• 如果被认定为劳动关系：你将享有劳动者的相关权益，如最低工资标准、社会保险等。同时，也需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
• 如果未被认定为劳动关系：则按照合作协议的约定处理双方的权利义务关系。如果合作协议存在争议或纠纷，可能需要通过诉讼或仲裁等方式解决。

总结：自己买车挂靠驾校并签订合作协议是否构成劳动关系，取决于合作协议的内容以及实际履行情况。在签订合作协议时，应明确双方的权利义务关系，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。