针对您提出的公益性岗位虚设、岗位性质不明确以及实际岗位不符公益性该如何赔偿的问题，核心结论如下：

1. 关于岗位性质的确定

   • 依据招聘公告与合同条款：首先，应详细审查招聘公告、劳动合同或相关协议中关于岗位性质的明确描述。若这些文件中明确标注了岗位为公益性，且符合公益性岗位的法定定义（如由政府出资或政策扶持，用于安置就业困难人员，从事社会公共利益服务的非营利性岗位），则岗位性质可初步认定为公益性。
   • 参考政策文件与行业标准：若合同或公告中未明确，可进一步查阅当地政府或相关部门发布的公益性岗位认定标准、管理办法等政策文件，结合岗位的实际工作内容、职责、薪酬结构等，与行业标准进行比对，以辅助判断岗位性质。
   • 法律程序确认：若仍存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由劳动争议仲裁委员会或法院根据双方提供的证据，依法对岗位性质进行认定。

2. 关于实际岗位非公益性的赔偿问题

   • 合同违约责任：若用人单位在招聘时明确承诺岗位为公益性，但实际安排的工作内容与公益性无关，且未事先告知劳动者，这可能构成合同违约。劳动者有权要求用人单位按照合同约定或法律规定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 欺诈赔偿：若用人单位故意虚构公益性岗位，以骗取劳动者入职，可能构成欺诈。在此情况下，劳动者除可要求解除劳动合同外，还有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 劳动权益保护：无论岗位性质如何，劳动者均享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。若用人单位因岗位性质不符而侵害了劳动者的这些权益，劳动者有权要求用人单位予以补足或赔偿。

行动建议：

• 收集证据：保留好招聘公告、劳动合同、工作记录、工资单等所有与岗位性质及工作内容相关的证据材料。
• 协商沟通：尝试与用人单位进行友好协商，明确岗位性质，并就赔偿事宜达成一致。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。

在处理此类问题时，建议保持冷静，理性维权，如有需要，可随时向我咨询具体法律问题。