针对公益性岗位虚设岗位引起的劳动纠纷，一般应先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼，不能直接以民事诉讼起诉。以下从不同角度为你详细分析：

从纠纷解决程序角度

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件实行“仲裁前置”原则，即劳动争议发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，而必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。公益性岗位虚设岗位引发的劳动纠纷本质上属于劳动争议范畴，因此需要遵循这一程序规定。例如，某公益性岗位本不存在实际工作需求，却虚构岗位招聘劳动者，劳动者入职后发现工作内容与约定不符或者根本没有实际工作可做，进而与用人单位产生纠纷，这种情况下劳动者应先向劳动仲裁委申请仲裁。

从公益性岗位性质角度

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，其具有一定的特殊性。但这种特殊性并不影响其作为劳动关系中用人单位与劳动者之间关系的本质。当出现虚设岗位等违反劳动法律法规的行为时，依然要按照劳动争议的处理程序来解决。比如，公益性岗位的用人单位为了获取政府补贴而虚设岗位，与劳动者签订劳动合同后又未按照约定提供劳动条件，劳动者权益受损，此时劳动者需要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

从直接民事诉讼的不可行性角度

民事诉讼是解决平等主体之间人身关系和财产关系纠纷的诉讼程序。而劳动争议虽然也涉及一定的财产和人身权益，但由于其主体之间的不平等性（用人单位和劳动者在劳动关系中地位不对等）以及劳动法律法规的特殊性，劳动争议被单独规定了一套处理程序。如果直接以民事诉讼起诉，会绕过劳动仲裁这一前置程序，不符合法律规定。法院在受理案件时，对于属于劳动争议范畴且未经仲裁的案件，通常会不予受理或者驳回起诉。

特殊情况说明

如果公益性岗位虚设岗位的行为同时涉嫌诈骗等刑事犯罪，那么劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查。但这并不影响劳动者同时通过劳动仲裁程序来主张自己的劳动权益，如要求用人单位支付工资、经济补偿等。

建议：如果你遇到了公益性岗位虚设岗位引起的劳动纠纷，可以先收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、与用人单位沟通的记录等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，再在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。