您好，关于工伤认定中出现两个受伤日期的情况，这确实是一个比较特殊且需要仔细分析的问题。以下是对此情况的详细解答：

首先，我们要明确工伤日期的计算原则。工伤日期通常是指事故伤害实际发生的当天，即伤害行为直接导致的日期。如果被诊断为职业病，那么工伤日期则是被医疗机构明确诊断为职业病的日期。这是工伤日期计算的基本准则。

现在，针对您提出的两个受伤日期的情况，我们进行如下分析：

1. 两个日期均为事故伤害发生日：

   • 如果这两个日期都是由于同一起工作事故导致的伤害，并且伤害性质、部位等相一致，那么通常会选择最早的那个日期作为工伤日期。因为最早的日期更能准确反映事故发生的初始时间和伤害情况。
   • 如果两个日期虽然都是事故伤害发生日，但伤害性质、部位等有所不同，或者分别由两次不同的事故导致，那么可能需要分别进行工伤认定，每个事故对应一个工伤日期。

2. 一个日期为事故伤害发生日，另一个为职业病诊断日：

   • 在这种情况下，如果事故伤害发生日导致的伤害后来被诊断为职业病，那么职业病诊断日也可以被视为工伤日期。但需要注意的是，这通常需要医疗机构的明确诊断和相关证据支持。
   • 如果两个日期分别对应的是不同性质的伤害（一个是事故伤害，一个是职业病），那么可能需要分别进行工伤认定，并分别确定工伤日期。

3. 其他复杂情况：

   • 对于其他更复杂的情况，比如伤害涉及多个部位、多次治疗或多次事故等，可能需要综合考虑各种因素来确定工伤日期。这可能需要医疗专家、法律专家等的协助和评估。

在处理这类问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。同时，准备好所有相关的医疗记录、事故报告等证据材料，以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，无论工伤日期如何确定，公司都应及时按照相关规定为员工申请工伤认定，并确保员工的合法权益得到保障。如果公司未能在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合相关规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行承担。