十级伤残金的计算需结合伤残赔偿金与停工留薪期工资两部分综合确定，具体计算方式如下：

1. 伤残赔偿金（一次性伤残补助金）

根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的赔偿标准为7个月的本人工资。

• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
  
• 计算示例：若您的月工资为4000元，且未低于当地平均工资60%，则一次性伤残补助金为：
  4000元/月 × 7个月 = 28,000元。

2. 停工留薪期工资

若受伤后需暂停工作接受治疗，用人单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（具体由劳动能力鉴定委员会确认）。

• 计算方式：
  4000元/月 × 停工留薪期月数（如3个月则为12,000元）。
  
• 注意：停工留薪期工资与伤残赔偿金是独立项目，均需支付。

3. 其他可能赔偿（需结合具体情况）

• 医疗费、护理费、交通费：凭票据由工伤保险基金或用人单位承担。
  
• 离职补偿：若劳动合同终止或您主动解除合同，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如某省十级伤残可能为4个月和8个月当地社平工资）。

关键提醒

1. 工伤认定前置：需先申请工伤认定（用人单位30日内或职工1年内提出），否则无法享受工伤待遇。
   
2. 劳动能力鉴定：伤残等级需通过市级劳动能力鉴定委员会确认。
   
3. 地区差异：部分赔偿项目（如一次性医疗/就业补助金）与当地社平工资挂钩，需以当地政策为准。

建议行动：

1. 立即向用人单位报告事故并要求申请工伤认定；
   
2. 保留医疗记录、工资凭证等证据；
   
3. 若用人单位未配合，可自行向社保部门申请工伤认定并主张权益。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询。