结论：工伤后停工留薪期去参加公务员考试，本身不会直接影响停工留薪期的时长或性质，但需根据具体情况判断是否违反停工留薪期的相关规定或影响工伤认定及赔偿。

1. 停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定，一般不超过12个月。在此期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，且不得解除劳动合同。停工留薪期的核心目的是保障工伤职工的医疗和康复，而非限制其个人活动。

2. 参加公务员考试是否影响停工留薪期

• 若考试不影响医疗和康复：如果参加公务员考试不会加重工伤病情或延误治疗，且考试时间较短（如单日考试），通常不会被视为违反停工留薪期的规定。此时，停工留薪期不会因考试而缩短或终止。
• 若考试影响医疗和康复：如果考试需要长时间准备或长途奔波，可能加重工伤病情或延误治疗，此时可能被视为违反停工留薪期的规定。用人单位或社保部门可能据此调整停工留薪期或影响工伤赔偿。

3. 可能涉及的法律后果

• 工伤认定与赔偿：如果因参加考试导致工伤病情加重或延误治疗，可能影响工伤认定或赔偿金额。例如，若被认定为“未遵循医嘱导致伤情恶化”，可能减少部分赔偿。
• 劳动合同关系：停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果因参加考试被认定为“擅自离岗”或“违反公司规章制度”，可能引发劳动纠纷。不过，这种情形需结合具体规章制度和实际情况判断。

4. 建议与注意事项

• 咨询医生意见：在参加考试前，务必咨询主治医生，确保考试不会影响康复进度。
• 保留证据：如医生同意参加考试的书面意见、考试安排证明等，以备后续可能的纠纷。
• 与用人单位沟通：提前与用人单位沟通，说明考试情况，避免误解。
• 遵守规章制度：如果用人单位有明确规定停工留薪期内不得从事其他活动，需谨慎评估风险。

5. 特殊情况处理

• 若考试与工伤直接相关：例如，考试是工伤康复计划的一部分（如职业康复考试），则可能被允许，且不影响停工留薪期。
• 若考试导致新伤害：如果在考试过程中因非工伤原因受到新伤害，需另行申请工伤认定，与原工伤无关。

总结：参加公务员考试本身不会直接改变停工留薪期的性质或时长，但需确保不违反医疗和康复的核心目的。如有疑问或担忧，建议提前咨询医生、用人单位或向我进一步咨询，以规避潜在风险。