结论：春节回家过年突然脑梗，公司是否需要赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定公司是否应承担赔偿责任。以下从不同角度进行分析：

一、是否属于工伤的判断

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 通常情况下，工伤认定要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。春节回家过年期间，员工一般处于休假状态，并非在工作时间内，也不在工作场所内，因此，单纯因回家过年突发脑梗，一般不属于工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工在春节期间被公司安排加班，且在加班过程中突发脑梗，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（加班）导致的伤害。
   • 另外，如果员工在春节回家途中，因公司安排的紧急任务或特殊情况（如紧急出差、参加公司活动等）而突发脑梗，且该任务或情况与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

二、公司赔偿责任的分析

1. 不属于工伤的情况：

   • 如果员工春节回家过年突发脑梗不属于工伤，那么公司通常不需要承担赔偿责任。员工可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗保障和待遇。

2. 属于工伤的情况：

   • 如果员工的情况被认定为工伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准，需根据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及员工的伤残等级和实际情况来确定。

三、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工或家属认为员工的情况可能属于工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。公司应在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，如果公司未提出，员工或家属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 保留相关证据：

   • 员工或家属应保留与工伤认定相关的所有证据材料，如医疗记录、工作安排通知、紧急任务通知等。这些证据材料对于证明员工的情况是否属于工伤至关重要。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工或家属在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判等服务，帮助员工或家属维护合法权益。

最后，春节回家过年突发脑梗是否属于工伤，以及公司是否需要赔偿，需根据具体情况进行判断。如果员工或家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。