在银行工作20年，如果被裁员，赔偿金额主要取决于裁员的具体情形以及劳动合同、公司规章制度或集体合同中的相关约定。以下分情况讨论赔偿金额的计算方式：

1. 经济性裁员：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需要满足一定条件，如企业生产经营发生严重困难等，并且需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
   • 赔偿标准：如果符合经济性裁员的条件，银行应支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：假设您在银行工作的20年里，月平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿为：\(20年 \times X元/年 = 20X元\)。

2. 违法裁员：

   • 法律依据：如果银行裁员不符合经济性裁员的条件，或者未按照法定程序进行，那么裁员行为可能被视为违法。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：继续以月平均工资X元为例，如果裁员被视为违法，那么您应获得的赔偿金为：\(20年 \times X元/年 \times 2 = 40X元\)。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：如果银行与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方协商确定。
   • 赔偿标准：协商一致的赔偿金额可能高于或低于法定经济补偿标准，具体取决于双方的谈判结果和劳动合同、公司规章制度或集体合同中的相关约定。

额外考虑因素：

• 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中规定了高于法定标准的裁员赔偿，那么应按照这些规定执行。
• 集体合同：如果存在集体合同，且集体合同中规定了裁员赔偿的相关条款，那么也应按照集体合同的规定执行。

建议：

• 在面临裁员时，首先了解裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。
• 查阅自己的劳动合同、公司规章制度或集体合同，了解其中关于裁员赔偿的相关规定。
• 如果对裁员赔偿有疑问或不满，可以与银行进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：在银行工作20年，如果被裁员，赔偿金额主要取决于裁员的具体情形以及劳动合同、公司规章制度或集体合同中的相关约定。如果符合经济性裁员的条件，应支付经济补偿；如果裁员被视为违法，则应支付赔偿金；如果双方协商一致解除劳动合同，则赔偿金额由双方协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。