仲裁受理直接发邮件是否合法，需分情况讨论：
若邮件内容符合法定送达要求：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁机构在受理案件后，需向当事人送达受理通知书、仲裁庭组成人员通知书、开庭通知书等法律文书。这些文书的送达方式多样，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。若仲裁机构选择通过邮件方式送达，且邮件内容完整、准确，且能够确认收件人已收到并知悉邮件内容（例如，通过邮件回执、收件人确认等方式），则这种送达方式是合法的。
若邮件内容不符合法定送达要求或无法确认收件人收到：
- 如果邮件内容不完整、不准确，或者无法确认收件人是否已收到并知悉邮件内容，那么这种送达方式可能不符合法定要求，从而影响仲裁程序的合法性和有效性。在这种情况下，当事人有权对仲裁程序的合法性提出异议，并可能要求仲裁机构重新送达或采取其他合法送达方式。
法律背景与建议：
- 法律背景：仲裁程序的合法性和有效性依赖于法律文书的准确、及时送达。因此，仲裁机构在选择送达方式时，需严格遵守法定要求，确保当事人能够及时、准确地知悉仲裁程序的相关信息。
- 建议：如果您作为当事人，对仲裁机构通过邮件方式送达的受理通知书等法律文书有疑问或担忧，建议您首先与仲裁机构沟通确认邮件的送达情况和内容。如果确认邮件送达合法且内容准确，您可以继续参与仲裁程序；如果确认邮件送达存在问题或内容不准确，您可以向仲裁机构提出异议，并要求其重新送达或采取其他合法送达方式。同时，您也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果仲裁机构通过邮件方式送达的法律文书不符合法定要求，可能导致仲裁程序被撤销或重新进行，从而增加当事人的时间成本和经济成本。因此，仲裁机构在选择送达方式时需谨慎对待，确保程序的合法性和有效性。
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