结论：仲裁机构在处理案件时，频繁给公司打电话本身并不直接构成违法，但需遵循法定程序和原则，确保不干扰公司正常经营且保护当事人隐私。若仲裁机构的行为超出合理限度，公司可采取相应措施维护自身权益。

分析说明：

1. 仲裁机构的职责与程序：

   • 仲裁机构在处理劳动仲裁案件时，有权进行调查取证，这包括与双方当事人进行联系以了解案情、收集证据等。因此，仲裁机构给公司打电话是其履行职责的一种方式。
   • 然而，仲裁机构在联系公司时，应当遵循法定程序和原则，如尊重公司的正常经营秩序、保护当事人的隐私等。如果仲裁机构频繁打电话，且未说明合理理由或干扰了公司的正常经营，那么这种行为可能超出了合理限度。

2. 公司应对策略：

   • 沟通协商：如果公司认为仲裁机构的电话过于频繁或干扰了正常经营，可以首先尝试与仲裁机构进行沟通协商，说明情况并请求减少电话联系或采用其他更合适的沟通方式。
   • 提出异议：如果沟通协商无果，公司可以向仲裁机构提出书面异议，明确指出其电话联系行为的不当之处，并要求仲裁机构改正。
   • 寻求法律救济：如果仲裁机构的行为严重干扰了公司的正常经营或侵犯了公司的合法权益，公司还可以考虑通过法律途径寻求救济，如向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构在处理劳动争议案件时，应当遵循公正、及时、合法的原则，保护当事人的合法权益。这包括尊重当事人的隐私和正常经营秩序。
   • 如果仲裁机构的行为违反了这些原则或法律规定，那么其行为可能构成违法或不当行为，公司有权提出异议并寻求法律救济。

行动建议：

• 如果公司目前正面临仲裁机构频繁打电话的情况，建议首先尝试与仲裁机构进行友好沟通，说明情况并请求减少电话联系。
• 如果沟通无果，公司可以准备相关证据（如通话记录、公司经营受影响的证明等），向仲裁机构提出书面异议。
• 若仲裁机构仍未改正其行为，公司可以考虑咨询专业律师（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解进一步的法律救济途径和策略。

后续思考依据：

• 公司在处理此类问题时，应充分了解自己的权利和义务，以及仲裁机构的职责和程序，以便更好地维护自身权益。
• 同时，公司也应考虑仲裁机构的行为是否可能对其正常经营造成实质性影响，以及这种影响是否可以通过其他方式（如书面沟通、证据提交等）来避免或减轻。