仲裁裁决仅通过电子邮箱送达是有效的，但前提是需要经过受送达人的同意。

在劳动工伤（劳动仲裁）领域，仲裁文书的送达方式有着明确的规定。根据相关法律法规及政策依据，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》等，仲裁文书可以通过电子方式送达，这其中包括了电子邮件这一途径。

具体来说，如果受送达人同意，仲裁委员会可以通过电子邮件等方式送达仲裁文书。当送达信息到达受送达人指定的电子地址时，即视为送达。这意味着，只要受送达人事先同意，并且仲裁委员会按照规定的程序通过电子邮箱发送了仲裁裁决，那么这样的送达方式就是有效的。

当然，也需要注意到一些特殊情况。比如，如果受送达人因客观原因未接收到或无法查阅电子送达的仲裁文书，他们可以在收到短信或电话提醒后三日内申请再次送达。此外，如果受送达人同意电子送达后在仲裁过程中反悔，他们也可以向仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会会改用其他方式送达，但此前已完成的电子送达仍然有效。

综上所述，仲裁裁决仅通过电子邮箱送达是有效的，但这一有效性的前提是受送达人的同意以及仲裁委员会按照规定的程序进行送达。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。