仲裁员以个人的电子邮箱向单位发送裁决书是无效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律程序与形式要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁裁决书应当由仲裁委员会以正式的书面形式制作，并加盖仲裁委员会的印章。这是确保裁决书具有法律效力和权威性的重要步骤。仲裁员作为仲裁委员会的成员，其个人行为并不等同于仲裁委员会的行为。因此，仲裁员以个人的电子邮箱发送裁决书，并不符合法律规定的程序和形式要求。

二、送达方式的合法性

在劳动争议仲裁中，裁决书的送达方式有严格的规定。通常，裁决书应当通过直接送达、邮寄送达或公告送达等方式进行，以确保当事人能够及时、准确地收到裁决书。而使用个人电子邮箱发送裁决书，并不属于法律规定的合法送达方式。这种送达方式可能存在信息泄露、被篡改或无法确认收件人身份等风险，从而影响裁决书的法律效力。

三、实际操作的合规性

从实际操作的角度来看，仲裁员使用个人电子邮箱发送裁决书也可能引发一系列问题。例如，如果单位对裁决书的内容有异议或需要申请撤销，但由于是通过个人电子邮箱接收的，可能无法提供有效的送达证明，从而影响其后续的法律行动。此外，这种非正式的送达方式也可能损害仲裁委员会的公信力和裁决书的权威性。

四、建议与后续行动

如果您作为当事人收到了通过个人电子邮箱发送的裁决书，建议您采取以下措施：

1. 与仲裁委员会联系：确认裁决书的真实性和有效性，并要求仲裁委员会以正式的方式重新送达裁决书。
2. 保留证据：如果可能的话，保留通过个人电子邮箱接收的裁决书及相关邮件记录，以备后续需要。
3. 咨询专业律师：如果您对裁决书的内容或送达方式有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，仲裁员以个人的电子邮箱向单位发送裁决书是无效的。如果您在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。